Redaktionsteam, Autor bei res et verba

Dr. Elsa Breit

Dr. Elsa Breit ist Expertin für Personal- und Organisationsentwicklung, Interim-Managerin und Executive Coach mit Fokus auf HR‑Transformation und adaptiver Organisationsgestaltung. Promoviert in Wirtschaftswissenschaften zu organisationalen Spannungen in selbstorganisierten Unternehmen verbindet sie wissenschaftliche Tiefe mit viel Praxiserfahrung in den Themenfeldern Personal, Führung, Kulturwandel und Dynamic Governance (Soziokratie, Holakratie). Ihr übergreifender Fokus liegt auf der Gestaltung nachhaltiger und zukunftsfähiger Organisationen, die Partizipation, Agilität, Lernen und Nachhaltigkeit verbinden. Dr. Elsa Breit war seit 2009 in wechselnden Rollen in Praxis und Wissenschaft tätig, u. a. als HR-Managerin, Organisationsentwicklerin sowie als People & Organization Director in einer führenden Großkanzlei.

Arbeitsschwerpunkte

Zukunftsfähige Unternehmensführung, Visions- und Strategieentwicklung, adaptive Organisationsgestaltung mit Fokus auf Dynamic Governance (Soziokratie, Holakratie)
Beratung und Begleitung von oberen Führungskräften, Führungs- und Leitungsteams
Beratung und Begleitung von HR-Transformationen: Prozesslandschaften und Prozessoptimierung, Auswahl und Einführung von HR‑IT (ATS, HRIS, LMS), HR-Operating-Modelle und Rollenentwicklung
Beratung und Begleitung bei der Entwicklung von nachhaltiger Führung & Kulturentwicklung: Neue Ansätze der Führung (Geteilte Führung, Servant Leader), Entscheidungswerkzeuge (inkl. Konsent), Verantwortungsklarheit und -empowerment
Neue Ansätze der agilen Zusammenarbeit & Selbstorganisation: Kreisstrukturen, Rollen‑/Domänenklarheit, effiziente Meeting‑Routinen, Teamentwicklung
Organisationales Lernen & (KI-)Enablement: Nachhaltigkeit und Resilienz durch Gestaltung einer lernenden Organisation, Bildungsprozesse und Transfermethoden

Publikationen (Auswahl)

Breit, Elsa: Organisationale Spannungen und Paradoxien in radikal selbst organisierten Unternehmen, Wiesbaden 2023.
Breit, Elsa: Ein holistischer Weg zum agilen und soziokratischen Unternehmen – eine Fallstudie bei einem mittelständischen Softwareentwickler, in: Wirtschaft demokratisch: Teilhabe, Mitwirkung, Verantwortung, hrsg. von Gustav Bergmann, Jürgen Daub und Feriha Özdemir, Göttingen 2019, S. 163-177.

Prof. Dr. em. Helmut Schanze

Prof. Dr. em. Helmut Schanze lehrte von 1988 bis 2004 Germanistik und Neuere Literaturgeschichte an der Universität Siegen. Er ist außerdem Medienwissenschaftler und ausgewiesener Experte für die deutsche Literatur im 18. und 19. Jahrhundert. Zahlreiche Veröffentlichungen zur Medienforschung und zur Rhetorik sowie zur deutschen Literaturgeschichte, darunter einige speziell zur Epoche der Romantik. Helmut Schanze war als Germanist und Medienhistoriker wegweisend und begründend für die Medienforschung an der Universität Siegen. So gehörte er insbesondere zu den Initiatoren des DFG-Sonderforschungsbereichs 240 „Ästhetik, Pragmatik und Geschichte der Bildschirmmedien“, dem er ab 1992 auch als Sprecher vorstand. Helmut Schanze ist darüber hinaus Mitglied im PEN-Zentrum Deutschland.

Publikationen (Auswahl)

Schanze, Helmut: Romantik und Aufklärung. Untersuchungen zu Friedrich Schlegel und Novalis, Nürnberg 1966.
Schanze, Helmut/Kopperschmidt, Josef (Hg.): Rhetorik und Philosophie, München 1989.
Schanze, Helmut: Romantik-Handbuch, Stuttgart 1994,
Schanze, Helmut/Kopperschmidt, Josef (Hg.): Nietzsche oder „Die Sprache ist Rhetorik“ , München 1994.
Schanze, Helmut/Kammer, Manfred (Hg.): Interaktive Medien und ihre Nutzer, 4 Bd., Baden-Baden 1998–2002.
Schanze, Helmut (Hg): Handbuch der Mediengeschichte, Stuttgart 2001.
Schanze, Helmut/Rusch, Gebhard/Schwering, Gregor: Theorien der Neuen Medien, Paderborn 2007.

Dirk Schmidt

Dirk Schmidt ist Gründer und Geschäftsführer von ReV Network. Darüber hinaus berät und begleitet er Führungskräfte und Professionals, Unternehmen und öffentliche Institutionen in unterschiedlichsten Fragestellungen von Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit. Er studierte Wirtschaftswissenschaften, Philosophie, Psychologie, Literatur- und Kulturwissenschaften u. a. an den Universitäten Siegen, Köln und Mainz. Danach war er 15 Jahre Unternehmer in den Branchen Maschinenbau und Industrieprodukte und absolvierte umfassende Weiterbildungen in den Bereichen Organisationsberatung und Management Development. Er ist Beiratsmitglied u. a. im Karlsruher Transformationszentrum für Nachhaltigkeit und Kulturwandel (KAT). Dirk Schmidt verantwortet gemeinsam mit Dr. Charlotte Heidsiek und Dr. Frank Simon bei ReV Network das Geschäftsfeld Beratung und ist Ansprechpartner an den Standorten Siegen und München.

Arbeitsschwerpunkte

zukunftsfähige Unternehmensführung und Organisationsentwicklung mit Fokus auf Leitbild- und Strategieentwicklung, Führung, Kulturwandel und nachhaltiger Transformation
Beratung und Begleitung von oberen Führungskräften, Führungs- und Leitungsteams
Beratung und Begleitung von Unternehmerinnen und Unternehmern im Kontext von Nachfolge und Übergängen in der zweiten Lebenshälfte
Beratung und Begleitung von Professionals und Organisationen aus dem Professional Services Sektor
Künstliche Intelligenz in Bildungs-, Beratungs- und Managementkontexten
Neue Ansätze der Beratung und Führungskräftebildung
Begleitung transdisziplinärer und transsektoraler Bildungs- und Transformationprozesse
Kulturen der Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit

Publikationen (Auswahl)

Niehaus, Michael/Schmidt, Dirk/Homburg, Shirli: Care of the self and „Bildung“ as Condition for and result of personal sustainability, in: Parodi, Oliver/Tamm Kaidi (Hg.): Personal Sustainability. Exploring the far side of sustainable development, New York 2018.
Schmidt, Dirk: Nachhaltigkeit / Zukunftsfähigkeit als kulturelle Herausforderung und Bildungsaufgabe, Working Paper, ReV Network, Siegen 2019.
Lenzen, Elmer/Niehaus, Michael/Schmidt, Dirk: Zwischen Nachhaltigkeit und Wirtschaftlichkeit, in: Innovationskompass Wirtschaft & Zukunft, Sonderveröffentlichung SZ, März 2025.

Kontakt

T +49 (0)271 31372580
info@resetverba.eu

Marcus Voß ist seit über zehn Jahren als Berater, AI-Engineer, Projektmanager, Forscher, Speaker und Dozent an der Schnittstelle von KI und ökologischer Nachhaltigkeit tätig. Als Responsible AI Lead bei Birds on Mars ist er strategisch für die verantwortungsbewusste Entwicklung von KI-Systemen verantwortlich. Er leitet die Arbeitsgruppe „Green AI” im KI-Bundesverband und ist Mitglied des Kernteams von Climate Change AI. Zuvor promovierte er an der TU Berlin über KI-Anwendungen in erneuerbaren Energiesystemen.

Schwerpunkte

Anwendungen von Künstlicher Intelligenz (KI) und Data Science im Bereich ökologischer Nachhaltigkeit
Ökologisch nachhaltige Entwicklung von KI-Systemen („Green AI“)
KI-Produktentwicklung
KI-Beratung & KI-Strategieentwicklung
Wissensvermittlung & Bildung im Bereich KI und Data Science

Publikationen (Auswahl)

Dr. Sandra Romeis ist promovierte Statistikerin mit über 15 Jahren Erfahrung in Analytics, Machine Learning und industrieller Prozessoptimierung. Sie ist Expertin für datenbasierte Transformation und arbeitet an den Schnittstellen von Sustainability, Digitalisierung und künstlicher Intelligenz. Ihre Industrieerfahrung reicht von Marketing und Vertrieb bis zu Industrie 4.0 – unter anderem als Senior Data Scientist bei GfK und Leiterin des Data Labs bei REHAU, wo sie datengetriebene Geschäftsmodelle und Analytics-Initiativen aufbaute. Heute entwickelt und implementiert sie KI-gestützte Verfahren zur Prozessüberwachung und Optimierung, insbesondere für kontinuierliche Produktionsprozesse. Sie schlägt dabei die Brücke zwischen Technologie und Unternehmensstrategie – mit dem Ziel, digitale Transformation wirtschaftlich sinnvoll und nachhaltig zu gestalten. Als Lehrbeauftragte und Coach, u. a. an der Hochschule Coburg, engagiert sie sich für eine zukunftsfähige Ausbildung in Bereichen wie Datenanalyse, KI-Kompetenz und nachhaltiger Unternehmensentwicklung.

Arbeitsschwerpunkte

Datenbasierte Prozessoptimierung und KI-gestützte Produktionssteuerung
Nachhaltige digitale Transformation und datengetriebene Geschäftsmodelle
Organisationsentwicklung und Change Management
Strategie- und Innovationsentwicklung in Industrie 4.0-Umfeldern
Weiterbildung von Fach- und Führungskräften zu Change Management, Data Science und KI
Verbindung von technischer Exzellenz und unternehmerischer Wirksamkeit

Publikationen (Auswahl)

Romeis, Sandra: Moderation (fortlaufend): Industry Track, Machine Learning Week Europe. Konferenzmoderation, München.
Meinel, Nina/Romeis, Sandra: Sustainable AI – Are you already on the good side of Data Science? Join and discuss with us. Machine Learning Week Europe 2022, Track: PAW Industry 4.0 – Table Discussion, Berlin 2022.
Romeis, Sandra: Modelling Purchase Journey Clickstream Data – An across the websites approach using Markov processes. GfK Verein Edition Marktforschung, Nürnberg 2018.
Auszeichnung: BVM/VMÖ/vmsm (2018). Nominierung: „Nachwuchsforscher/in – BVM/VMÖ/vmsm“.

Tarek Metwaly

Tarek Metwaly ist zertifizierter Nachhaltigkeitsmanager (IHK) und berät Unternehmen in Bereichen des nachhaltigen und zukunftsfähigen Personalmangements, der Risikoanalyse und betrieblichen Vorsorge. Nach seinem Lehramtstudium und dem Erwerb einer Piloten-Lizenz qualifizierte er sich zum staatlich geprüften Finanzanlagenfachmann und Versicherungsfachmann sowie zum Fachmann für Nachhaltige Geldanlage. Als unabhängiger Finanzmakler entwickelt er in Partnerschaft mit der Mehrwert GmbH, einer Beratungsgesellschaft mit Fokus auf nachhaltigen Finanzlösungen, für Unternehmen digitale, haftungssichere und individuell zugeschnittene Konzepte für die betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung. Ein wesentlicher Fokus seiner Arbeit liegt darauf, die Arbeitgeberattraktivität zu steigern, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Tarek Metwaly ist Mitglied im Bundesverband der Sachverständigen im Versicherungswesen und engagiert sich für eine Finanzberatung, die Werte schafft – heute und für die Zukunft.

Arbeitsschwerpunkte

nachhaltiges und zukunftsfähiges Personalmanagement
Mitarbeitergewinnung und -bindung
steuerlich geförderte betriebliche Vorsorge für Geschäftsführer und Mitarbeiter
Risikoanalyse und Risikomanagement

Alka Celić

Alka Celić ist Expertin in drei Kernbereichen: Prozessmanagement, Projektmanagement und Nachhaltigkeit. Seit 2017 ist sie offizielle Lotsin (ehemals Schulungspartnerin) des Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK). Mit ihrer langjährigen Erfahrung bringt sie Struktur in komplexe Vorhaben, um die Transformation wirkungsorientiert und pragmatisch voranzutreiben. Sie unterstützt Klienten bei der nichtfinanziellen Berichterstattung sowie beim Wissensaufbau rund um das Nachhaltigkeitsmanagement. Darüber hinaus liegt der Fokus ihrer Arbeit auf der Erarbeitung von sinnvollen Prozessen, um Nachhaltigkeitsmanagement, aber auch andere interne Vorhaben systematisch zum Erfolg zu bringen. Zuvor arbeitete Alka Celić viele Jahre als Beraterin, Referentin und Führungskraft im Kommunikationsbereich, wo sie Strategien entwickelte und Stakeholder-Dialoge führte. Als Accountmanagerin IT für Schwarmfinanzierungen in erneuerbaren Energien baute sie ihr Verständnis für Projekt- und Prozessgestaltung auf.

Arbeitsschwerpunkte

Prozessklärung und -steuerung
Projektmanagement
Integration von ESG/Nachhaltigkeit im Unternehmen
Nachhaltigkeitsstrategien und Nachhaltigkeitsmanagement
Nachhaltigkeitsberichterstattung nach VSME und CSRD/ESRS
Doppelte Wesentlichkeitsanalyse, Stakeholder-Analyse und Wertschöpfungsanalyse
Weiterbildung von Fach- und Führungskräften mit Fokus auf Nachhaltigkeitsmanagement

Henning Pump

Als Experte für Energiemanagement, Ressourcen-Effizienz und Nachhaltigkeit, führte Henning Pump seit 2023 die G-TEC Consulting GmbH und seit 2025 die systain engineers GmbH als geschäftsleitender Prokurist. Im Laufe seiner Berufstätigkeit konnte er Unternehmen aus den Branchen Industrie und Gewerbe, bei der Konzeption von Strategien und operativen Umsetzung von Projekten in den Themengebieten von ESG entwickeln.

Henning Pump ist Wirt.-Ing. Maschinenbau der TH Köln und Wirt.-Ing. Logistik der Tongji Uni. Shanghai. Außerdem trägt er die Zusatzqualifikation als Sicherheitsingenieur.

Arbeitsschwerpunkte

Projektentwicklung im Bereich Energieeffizienz
GAP-Analyse Ressourcen-Effizienz und ESG
Unternehmens- und Konzeptentwicklung
StartUp- und Geschäftsfeldentwicklung

Dr. Stephan Wirtz

Stephan Wirtz ist promovierter Chemiker mit mehr als 25 Jahren Industrieerfahrung. Er hat fundiertes Wissen in der Entscheidungsanalyse und der Risikobewertung bei Investitionsprojekten. Bei Bayer betreute er die kommerziellen Analysen zur wichtigsten Akquisition in der Landwirtschaftssparte sowie der Entwicklung des umsatzstärksten Pharma-Produktes. In der Nachhaltigkeit hat er das Treibhausgas-Accounting entlang der Lieferkette optimiert und die Dekarbonisierung von Lieferanten sowohl konzeptionell als auch operativ vorangetrieben.

Arbeitsschwerpunkte

Nachhaltigkeit
Umstrukturierung
Strategische Planung

Dr. Ana Honnacker

Ana Honnacker setzt sich in ihrer Tätigkeit als praktische Philosophin mit den kulturellen Bedingungen sozialökologischer Transformation auseinander. Außerdem forscht und publiziert sie zu den gegenwärtigen Herausforderungen pluralistischer Gesellschaften. Sie studierte Philosophie, katholische Theologie und Allgemeine Sprachwissenschaft an der Universität Münster. Seit 2008 ist sie als Hochschuldozentin tätig, u. a. an der TU Darmstadt, der Universität Hildesheim und an der LMU München. Ihr aktuelles Forschungsprojekt „Ökologischer Meliorismus. Das Anthropozän als kulturelle Herausforderung“ versteht sich als Beitrag zu den Environmental Humanities. Das Projekt zielt darauf, eine neue Perspektive in die umweltphilosophische Debatte einzubringen und die strukturellen und motivationalen Hindernisse für die anzugehenden Transformationsprozesse als Problem der Lebensform zu analysieren. Über ihre Forschungs- und Lehrtätigkeit hinaus engagiert sich Ana Honnacker auf dem Gebiet der philosophischen Praxis, etwa in Form von öffentlichen Veranstaltungen und begleitet Fach- und Führungskräfte, Organisationen und zivilgesellschaftliche Akteure in Kontexten von Persönlichkeitsbildung und kultureller Bildung, Transformation und Kulturveränderung. Ana Honnacker ist u. a. Mitglied der Scientists for Future und der Philosophers for Sustainability.

Arbeitsschwerpunkte

Beratung und Weiterbildung von Führungskräften und Professionals
Transformation und Kulturveränderung
Kulturen der Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit
Philosophische Beratung

Veröffentlichungen (Auswahl)

Honnacker, Ana/Prugger, Julian/Reder, Michael (Hg.): Welches Wissen (und welche Wissenschaft) braucht die Politik? Herausforderungen wissensbasierter Demokratie, Berlin 2024.
Honnacker, Ana: „No hope for mankind! Scheitern als Aufgabe des Menschen im Anthropozän“, in: Mitscherlich-Schönherr, Olivia/Cojocaru, Maria-Daria/Reder, Michael: Kann das Anthropozän gelingen? Krisen und Transformationen der menschlichen Naturverhältnisse im interdisziplinären Dialog, Grenzgänge Bd. 4, Berlin 2024, S. 221-239.
Honnacker, Ana: „Stressfaktor Klimakrise. Für eine ökologische Demokratisierung der Demokratie“, in: Dabrowski, Martin/Ehret, Patricia/Radtke, Mark (Hg.): Demokratie – Gerechtigkeit – Partizipation, Paderborn 2021, S. 35-43.
Honnacker, Ana: Pragmatic Humanism Revisited. An Essay on Making the World at a Home, New York 2018.

Carsten Beisheim

Carsten Beisheim ist Rechtsanwalt in der Sozietät GvW Graf von Westphalen. Er berät industrieübergreifend, insbesondere auf den Gebieten Compliance, Corporate Governance und Nachhaltigkeit. Aus seinen früheren Tätigkeiten für eine internationale Wirtschaftskanzlei sowie als General Counsel und Chief Compliance Officer in namhaften Konzernen (börsennotiertes Finanzkonglomerat und Mischkonzern in Familienbesitz) verfügt Carsten Beisheim über umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen in der Compliance- und Rechtsberatung sowie auf dem Gebiet der Nachhaltigkeit. Das Deutsche Rechnungslegungs Standards Committee (DRSC), den nationalen Standardsetzer im Bereich der Bilanzierung, unterstützt Carsten Beisheim im Fachausschuss Nachhaltigkeitsreporting. Er ist Mitglied der gemeinsamen Pilotgruppe des Rates für Nachhaltige Entwicklung Deutschlands und des DRSC zum KMU-Reporting. Der Vorstand der Wirtschaftsprüferkammer hat ihn zum Mitglied der Prüfungskommissionen für das Examen und die Eignungsprüfung von Wirtschaftsprüfern berufen. Carsten Beisheim ist Fachbeirat der Magazine „Compliance Business“, „Deutscher AnwaltSpiegel“ und „SustainableValue“, Dozent sowie Autor diverser Veröffentlichungen insbesondere auf den Gebieten der Compliance und Nachhaltigkeit.

Arbeitsschwerpunkte

Compliance & Risikomanagement
Recht & Corporate Governance
ESG & Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeitsberichterstattung
Projektunterstützung und -leitung

Publikationen (Auswahl)

„ESG-Compliance: Herausforderungen des Nachhaltigkeitsreportings“ in: Schulz, Martin R. (Hg.): Compliance Management im Unternehmen, 3. aktualisierte und wesentlich erweiterte Auflage, Frankfurt a. M. 2025
„NIS-2-Cyberregulierung“ in: Fachzeitschrift für IT-Governance, 2023, Heft 38
„HR-Compliance“ in: Kunz J./Henssler, M./Nebeling M./Beck J. (Hg.): Praxis des Arbeitsrechts, Deutscher Anwaltverlag, 7. Aufl. 2023
„Compliance“ in: Schimke, M. (Hg.): Beck’sches Formularbuch Sportrecht, München 2021, S. 987-1035
„Nachhaltigkeitsberichterstattung“ in: Nietsch, M. (Hg.): Corporate Social Responsibility Compliance, München 2021, S. 987-1035

Dr. Daniela Kölsch

Daniela Kölsch ist mit über 20 Jahren Erfahrung Expertin im Bereich Nachhaltigkeit und deren Quantifizierung. In verschiedenen Arbeitsbereichen, wie der Beratung, der Entwicklung von neuen Geschäftsfeldern und im Nachhaltigkeitscontrolling, hat sie ihre Expertise sukzessive ausgebaut und war in verantwortlicher Position tätig. Zu ihren Stationen zählen namhafte Unternehmen wie die BASF SE, der TÜV Rheinland und die Bayer AG. Ihr Ziel: Nachhaltigkeit auf unternehmerischer und gesellschaftlicher Ebene messbar, skalierbar und praxisnah zu gestalten. Ihr professioneller Fokus liegt dabei auf Formaten der Beratung und Weiterbildung, des Mentoring und Sparring. Daniela Kölsch ist Ingenieurin für Umwelttechnik mit einem Abschluss der Technischen Hochschule Mittelhessen und einer Promotion am Karlsruher Institut für Technologie (KIT).

Arbeitsschwerpunkte

Nachhaltigkeit & Quantifizierung
Öko- und Klimabilanzen auf Produktebene
Kennzahlen für Nachhaltigkeit auf Unternehmensebene
Digitalisierung & Automatisierung von Prozessen für Nachhaltigkeit
Beratung & Weiterbildung
Mentoring & Sparring

Publikationen (Auswahl)

Kölsch, Daniela: „Wertschöpfung durch Nachhaltigkeit: Wie Bayer sein Potenzial nutzt“, in: Corporate Sustainability. Benchmarks und Praxisberichte führender Unternehmen. Praxisreihe – Der Betrieb (2023).
Giebeler, Sönke/Kölsch, Daniela: Data Quality Analysis as part of Interpretation, in: LCA Compendium – The Complete World of Life Cycle Assessment, Interpretation, Critical Review and Reporting (2023).

Mischa Burmester

Mischa Burmester ist Experte für Nachhaltigkeitsstrategie, -analysen und CSRD. Er begleitet Unternehmen und Organisationen bei ihrer nachhaltigen Transformation, nutzt insbesondere die Verzahnung von strukturierten und kreativen Methoden und gestaltet damit effiziente Prozesse bei maximaler Wirksamkeit – auch und gerade mittelstandsgerecht.

Für diese Entwicklung setzt er die jahrelange Erfahrung aus dutzenden Strategieprozessen sowie Hunderten von Analysen im Rahmen seiner Tätigkeiten unter anderem für die score4more GmbH und den Deutschen Nachhaltigkeitspreis ein. So fließt branchenübergreifendes Wissen zu effektivem Nachhaltigkeitsmanagement, relevante Maßnahmen und Best Practices in die Entwicklung von Nachhaltigkeitskonzepten und -strategien im Unternehmen ein.

Seit seinem Master beschäftigt er sich darüber hinaus mit Ansätzen nachhaltiger Unternehmensführung für neue Perspektiven, die alte Muster aufbrechen und Gestaltungsräume öffnen.

Arbeitsschwerpunkte

Nachhaltige Unternehmensstrategien
Nachhaltigkeitsberichterstattung (CSRD, DNK)
Nachhaltigkeitsanalysen und Excel-Lösungen
Nachhaltigkeitsmanagement und Best Practices
Transformation, Organisation und Zukunftsbilder

Publikationen (Auswahl)

Masterthesis: „Sustainability Framework“ für nachhaltige und nachhaltende integrale Organisationen (unveröffentlicht)

Prof. Dr. Lars Hochmann

Lars Hochmann ist Präsident der Hochschule für Gesellschaftsgestaltung in Koblenz, Möglichkeitswissenschaftler und Professor für Transformation und Unternehmung. Er arbeitet an der Organisation des guten Lebens und berät, begleitet und befähigt dafür Führungskräfte in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft mit Formaten kultureller Bildung. Mit seinem pluralen BWL-Ansatz lädt er innovationsfreudige Führungspersönlichkeiten ein, in neuen Größenordnungen zu denken und sich konventionellen Weisheiten zu widersetzen.

Arbeitsschwerpunkte

Beratung und Begleitung von oberen Führungskräften, Unternehmerinnen und Unternehmern
Strategieentwicklung
Corporate Responsibility und Unternehmensethik
Zukünftebildung
Unternehmen und Gesellschaft
Facilitation, Partizipation und Nachhaltigkeit
Grundlagen zukünftiger Wirtschaft
Bildungsräume für die nächste Gesellschaft
Kulturen der Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit

Publikationen (Auswahl)

Hochmann, Lars/Möller, Sebastian (Hg.): Organisationen hacken. Einfallstore in eine nachhaltige Arbeitswelt, München 2024.
Hochmann, Lars: Das Imaginäre der Unternehmung. Eine reflexive Theorie der Transformation, Frankfurt a. M. u. New York 2022.
Hochmann, Lars (Hg.): economists4future. Verantwortung übernehmen für eine bessere Welt, Hamburg 2020.
Hochmann, Lars: Vom Nutzen und Nachteil der Ökonomik für das Leben. Reflexionen aus einer schwierigen Wissenschaft, Bielefeld 2018.

Prof. Dr. Ramona M. Kordesch

Ramona Maria Kordesch ist römisch-katholische Fachtheologin und Wirtschaftsethikerin. Als Nachhaltigkeitsexpertin war sie bis 2022 Gründungsvorsitzende der gemeinnützigen Stiftung „Societas Futura. Gesellschaft Gestalten“ und bis 2024 Direktorin des „Österreichischen Rates für Nachhaltige Entwicklung“. Seither leitet sie als Forschungsdirektorin die FFG-geförderte „Social Innovation Research Unit“ mit Sitz in Wien und ist in vielfältigen Kontexten in Lehre und Forschung wie auch in der Beratungspraxis tätig.

Kordesch entwickelt und begleitet Strategieentwicklungsprozesse für Unternehmen, die sich insbesondere im Rahmen der Fortentwicklung ihrer Geschäftsmodelle mit Themen der Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit beschäftigen. Nachhaltige Entwicklung, gedeutet als Bewusstseinswandel der Organisation, erkennt sie als Aufgabe guter Führung, weshalb sie sich intensiv mit Fragen von Leadership Excellence in Organisationen beschäftigt. Sie begleitet Führungskräfte von profit- und nicht-profit-orientierten Unternehmen, die neben ökonomischen auch gesellschaftliche Wirkungsziele verfolgen und entwirft Impact-Strategien auf Basis von Kooperationen etwa zugunsten der Umsetzung der 17 Entwicklungsziele der UN Agenda 2030.

Ursprünglich kommt Ramona Maria Kordesch aus der Forschung und Lehre und ist dem Leadership Excellence Institute Zeppelin (LEIZ) der Zeppelin Universität in Friedrichshafen bis heute als Gastforscherin und Dozentin verbunden. Für den berufsbildenden Bereich der Handelsakademien in Österreich hat sie den Ausbildungsschwerpunkt „Corporate Sustainability Management / Nachhaltigkeitsmanagement“ entwickelt, hält ein Vorstandsmandat in der Allianz für Entwicklung und Klima in Österreich und ist Mitglied der „UNIDO Working Group on Shared Value Creation & Social Innovation“ sowie der “United Nations Correspondents Association Vienna (UNCAV)”. Ramona Maria Kordesch ist Ansprechpartner für ReV Network am Standort Wien.

Arbeitsschwerpunkte

Managementphilosophien, -konzepte und -strategien in Staat, Markt und Zivilgesellschaft vor der Herausforderung der ökosozialen Transformation
Geschäftsmodellentwicklung und -innovation im Bereich der Nachhaltigkeit und der gesellschaftlichen Verantwortung von Organisationen und Unternehmen.
Führungskräfteentwicklung im Bereich „Leadership & Development“ für den Profit- als auch für den Non-Profit-Sektor
Wissensmanagement in Organisationen im Bereich Innovation, Kommunikation und Strategie mit Blick auf kooperative, gesellschaftliche Wirkungsziele
Systematische Theologie und Schöpfungsverantwortung

Publikationen (Auswahl)

Kordesch, Ramona M./Ebertz, Michael N.: Der Wert der Zivilgesellschaft, Weilerswirst / Bonn 2024. (im Erscheinen)
Kordesch, Ramona M./Wieland, Josef/Ebertz, Michael N.: Die Arbeit der Zivilgesellschaft, Weilerswirst / Bonn 2019.
Kordesch, Ramona M.: Ist die Kirche ein Unternehmen? Wirtschaftsethische Perspektiven aus Sicht der Integrativen Wirtschaftsethik und der Kommunikativen Theologie, Berlin / Münster / London 2013.

Prof. Dr. Ramona M. Kordesch

Peter Brock

Peter Brock verfügt über umfangreiche Expertise in den Bereichen Vermögensverwaltung, Aufbau bzw. Strukturierung von Family Offices, Family Governance und Nachfolgelösungen sowie M&A-Transaktionen / Direktbeteiligungen (Private Equity und Venture Capital) und Impact Investing. Im Bereich Impact Investing berät er Family Offices, eine Impact Strategie zu entwickeln und umzusetzen. Darüber hinaus ist er Mentor in namhaften Impact-Startup Acceleratoren. Peter Brock ist Mitgründer und geschäftsführender Gesellschafter der Online Video-Trainings-Plattform BeeWyzer GmbH, Mitgründer der Bundesinitiative Impact Investing e. V. (Leiter der Arbeitsgruppe Family Offices) und Geschäftsführer der Impact Investings Media GmbH. Zuvor war er als Managing Director des Single Family Office 4L Vision GmbH ausschließlich im Bereich Impact Investing tätig. Bis 2018 war er über 6 Jahre Executive Director und Leiter Family Office Services in EMEIA/DACH bei EY/Ernst & Young und über 25 Jahren im mittelständischen Corporate Finance Geschäft und Private Banking mit Stationen bei Deloitte in London, der WestLB-Gruppe, HSBC Trinkaus und Sal. Oppenheim.

Peter Brock ist englischer Chartered Accountant (Wirtschaftsprüfer, ICAEW) und besitzt die Qualifikation Certificate in Family Wealth Advising (CFWA) des Family Firm Institute, USA. Er ist Mitglied der Enquete Kommision Brexit / der dt.-brit. Parlamentarier-Gruppe des Landtags NRW. Ehrenamtlich ist Peter Brock 1. Vorsitzender der Deutsch-Britischen Gesellschaft e. V. Düsseldorf und Vorstand im Lions Club Düsseldorf.

Arbeitsschwerpunkte

Vermögensstrukturierung von unternehmerischen Vermögen und der Next Generation
nachhaltiges Investieren und Impact Investing in allen Assetklassen
Zukunftsfähige Aufstellung von unternehmerischen (Familien-)Vermögen
Finanzbildung für nachhaltiges Investieren und Vermögensstrukturierung
Startup Mentoring und Venture Capital / Startup Investing

Publikationen (Auswahl)

Geschäftsführender Gesellschafter der Impact Investings Media GmbH (impact investing magazin / www.impactinvestings.de)
EY Family Office Guide, veröffentlicht zusammen mit Credit Suisse / UBS und Universität St. Gallen
„The Importance of Financial Education for securing wealth transfer across generations“, Essential Reads on Family Offices, Globe Law & Business Ltd., The International Family Offices Journal, 2024
„Impact Investing im Single Family Office – ein Überblick“, Impact Investing Magazin, 2021

Prof. Dr. Tobias Popovic

Prof. Dr. Tobias Popović hat eine Professur für Corporate & Sustainable Finance, Financial Markets & Services und CSR an der HFT Stuttgart inne. Seit 2010 ist er Ethikbeauftragter der HFT. Von 2010 bis 2017 war er darüber hinaus Nachhaltigkeitsbeauftragter der HFT. Seit 2014 ist er Co-Leiter des Zentrums für Nachhaltiges Wirtschaften und Management (ZNWM). Im Rahmen seiner Forschungstätigkeit ist er Verfasser von zahlreichen wissenschaftlichen und praxisorientierten Fachbeiträgen. Darüber hinaus ist er Mitglied in unterschiedlichen Beiräten, ist als Berater tätig und hält Vorträge. Vor seiner Hochschultätigkeit war er rund zehn Jahre für die DZ BANK tätig sowie Mitglied des Verwaltungsrats der Banco Cooperativo Espanol (Madrid).

Arbeitsschwerpunkte

Corporate & Sustainable Finance
Financial Markets & Services
CSR

Publikationen (Auswahl)

Popovic, Tobias: Wird Nachhaltige Unternehmensführung zum Standard? Implikationen des EU Action Plan on Financing Sustainable Growth, in: Rogall, H. et al. (Hrsg.) – Im Brennpunkt: Nachhaltiges Wirtschaften und Innovation, Marburg 2021, S. 85-98.
Popovic, Tobias: Innovationen für das nachhaltige Wirtschaften (mit H. Rogall), in: Rogall, H. et al. (Hrsg.): 7. Jahrbuch Nachhaltige Ökonomie (2020/21) – Im Brennpunkt: Nachhaltiges Wirtschaften und Innovation, Marburg 2021, S. 17-34.
Popovic, Tobias: Sustainable Finance als Katalysator für die Zukunft des Nachhaltigen Wirtschaftens?, in: Rogall, H. et al. (Hrsg.): 6. Jahrbuch Nachhaltige Ökonomie (2018/2019) – Im Brennpunkt: Zukunft des nachhaltigen Wirtschaftens in der digitalen Welt, Marburg 2018, S. 201-213.

Stefan Dahle

Stefan Dahle ist geschäftsführender Gesellschafter und seit 1994 Mitarbeiter der imug Beratungsgesellschaft. Der Beratungsfokus liegt dabei im Bereich Strategie- und Prozessentwicklung, Managementsysteme sowie zielgruppengerechter CSR-und Nachhaltigkeitskommunikation.

Stefan Dahle ist gelernter Industriekaufmann und ausgebildeter Wirtschaftswissenschaftler.

Peter Frieß

Peter Frieß war nach dem Studium 25 Jahre Geschäftsführer im Luftverkehr, Finanzvorstand im Großhandel und CEO im Energiebereich. Später war er geschäftsführender Gesellschafter der Nachhaltigkeitsberatung Fokus Zukunft und bis heute Gesellschafter der Gesellschaft für Klimaschutz.

Arbeitsschwerpunkte

Klimastrategie und Klimamanagement

Nora Dohles

Nora Dohles arbeitet als Senior Beraterin im Bereich imug | csr. Dort betreut sie Unternehmen bei der Erarbeitung von Nachhaltigkeits- und Klimastrategien, Wesentlichkeitsanalysen und in allen relevanten Fragen rund um CSR und Nachhaltigkeit. Ihre Schwerpunkte und Interessen sind: CSR-Kommunikation, Stakeholder-Management und Sustainable Finance.

Nora Dohles hat Nachhaltige Unternehmensführung in Eberswalde sowie Medienwissenschaften in Konstanz und Prag studiert.

Christian Lutz

Nach langjährigen Stationen bei unterschiedlichen Banken und Sparkassen berät Christian Lutz seit 2015 mittelständische Firmen aus allen Branchen und professionelle Immobilienkunden u. a. zu Sustainable Finance-Konzepten.

Bis 2025 war er zudem Geschäftsführer der Thomas Preuhs Holding GmbH, einer familiengeführten Firmengruppe im Segment der erneuerbaren Energien. Dort verantwortete und strukturierte er u. a. nachhaltige Finanzierungen für die mittelständische Firmengruppe.

Christian Lutz ist Diplom Betriebswirt, erwarb einen MBA in Management and Finance und ist zertifizierter CSR-Manager (IHK).

Arbeitsschwerpunkte

ESG & Sustainable Finance
nachhaltige Unternehmensfinanzierung
nachhaltige Unternehmensstrategien
Nachhaltigkeitsberichterstattung
Messung des Corporate Carbon Footprint

Sonja Heinemann

Sonja Heinemann studierte Sozialwissenschaften an der Universität Siegen. In ihrer Masterarbeit beschäftigte sie sich mit Narrativen der Nachhaltigkeit im organisationalen Kontext. Derzeit arbeitet sie an der Universität Siegen am Lehrstuhl für Neue Medien und Wirtschaftsinformatik. Ihre Forschungsinteressen umfassen Nachhaltigkeit, wie beispielsweise digital-gestützte Ansätze und Konzepte für die Betriebliche Gesundheitsförderung und -prävention.

Arbeitsschwerpunkte

Nachhaltigkeit in kleinen und mittelständischen Unternehmen
betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention
partizipative Design- und Kreativworkshops
Organisationssoziologie
Konzeptionierung und Durchführung von Qualifizierungs- und Weiterbildungsformaten zu Nachhaltigkeits- und Gesundheitsthemen
Digitale Selbstlernkonzepte und Wissenstransferplattformen
Anforderungserhebungen und -analysen in Unternehmen

Publikationen (Auswahl)

Heinemann, S., Manavi, M., Taugerbeck, S., Bräuer, J., Wolf, A., Colak, C., Müller, D., Sauerwald, J., Unbehaun, D. & Wulf, V. : The Narrative Future of (digital) Care – Envisioning Care Fiction(s) in Education-based and professional Care Settings (2023)
[BibTeX] [Abstract] [Download PDF]

Dr. Eva Bucherer

Menschen und Unternehmen von der Kreislaufwirtschaft begeistern und gemeinsam mit ihnen erfolgreich in der Praxis umsetzen und damit einen positiven Beitrag zum Wandel von Wirtschaft, Gesellschaft und Umwelt leisten. Dieser Mission sieht sich Eva Bucherer verpflichtet. Mit der Initiative „Make Furniture Circular“ brachte sie die schweizer Möbelbranche auf ihren Weg in die Kreislaufwirtschaft. Zuvor konzipierte sie für Vitra ein neues Geschäftsmodell für die Vermietung von Büromöbeln. Daneben verfügt sie über mehr als 10 Jahre Erfahrung in der Automobil- und IT-Branche und hat sich intensiv mit den Themen Digitalisierung, Geschäftsmodelle und Innovation beschäftigt. Eva Bucher studierte Informationsmangement an der Hochschule der Medien in Stuttgart und der Universität Koblenz und vertiefte sich im Rahmen ihrer Promotion an der Universität St. Gallen in das Thema Geschäftsmodellinnovation. Neben ihrer Beratungstätigkeit leitet sie aktuell den Weiterbildungsstudiengang „Sustainable Innovation“ an der Züricher Hochschule für angewandte Wissenschaft (ZHAW).

Arbeitsschwerpunkte

Kreislaufwirtschaft
nachhaltige / zukunftsfähige Arbeitswelten
Re-use
Möbelindustrie
Innovationsmanagement
nachhaltige Geschäftsmodelle

Publikationen (Auswahl)

Bucherer, Eva/Uckelmann, Dieter: 10 Business Models for the Internet of Things, in: Business Models for the Internet of Things, Wiesbaden 2011, S. 253-277.
Bucherer, Eva: Business Model Innovation – Guidelines for a Structured Approach (Berichte aus der Betriebswirtschaft), Herzogenrath 2011.

Minouche Monaco

Minouche Monaco ist Strategieberaterin. Sie arbeitete viele Jahre in Digitalagenturen, wo sie internationale Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen in ihren Strategie- und Innovationsprozessen begleitete. Sie war Führungskraft und Teil der Geschäftsführung, bevor sie sich selbständig machte, getrieben von dem Wunsch zu zeigen, dass Nachhaltigkeit und Unternehmensinteressen vereinbar sind. Seither begleitet sie öffentliche Institutionen und Unternehmen in Strategie- und Innovationsprozessen, die zum Ziel haben, Nachhaltigkeit zu verankern und durch entsprechende Maßnahmen zu verwirklichen. Sie verbindet klassische Analyse mit Design Thinking Ansätzen und agilen Herangehensweisen. Minouche Monaco hat Politikwissenschaft, Neuere Deutsche Literatur und Öffentliches Recht in Mannheim, Swansea und Hamburg studiert. Darüber hinaus absolvierte sie Weiterbildungen unter anderem zu „Circular Economy and Sustainability Strategies“ (University of Cambridge), Design Thinking (u. a. Hasso-Plattner Institut) und „Business Design“ (IDEO).

Arbeitsschwerpunkte

Stratgieberatung
Innovationsdesign
Digitalisierung
Nachhaltigkeit

Dr. Colin Bien

Colin Bien ist promovierter Wirtschaftswissenschaftler, Nachhaltigkeitsexperte und Unternehmer. Er forschte und lehrte an den Universitäten Lüneburg, Oldenburg, Hamburg und der ESCP Berlin. Darüber hinaus war er Koordinator für Nachhaltigkeitsfragen an der Universität Oldenburg. Er ist Fellow des Think Tank 30 und u. a. Mitglied der Association for Ecological Research. Colin Bien ist Gründer verschiedener Impact Unternehmungen wie dem ESG-Softwareunternehmen WeShyft oder der Akademie für nachhaltiges Wirtschaften nRole. Daneben ist er Host der Podcast Boutique MASTERS OF CHANGE. Colin Bien arbeitet an der Schnittstelle zwischen nachhaltigen Geschäftsmodellen, Bildungsangeboten und Kommunikation, um das Momentum für eine nachhaltige Wirtschaft und Gesellschaft zu stärken.

Arbeitsschwerpunkte

Nachhaltigkeitsberichterstattung
Transformationsmanagement

Veröffentlichungen

Bien, C./Sassen, R.: Sensemaking of a Sustainability Transition by Higher Education Institution Leaders. Journal of Cleaner Production 256 (2020).
Azizi, L./Bien, C./Sassen, R.: Recent Trends in sustainability reporting by German universities.Sustainability Management Forum 26(1), 2018, S. 65-85. https://doi.org/10.1007/s00550-018-0469-8
Bien, C./Sassen, R./Held, H.: Die transformative Universität in der Gesellschaft. Ein Überblick über verschiedene Konzepte. GAIA – Ecological Perspectives on Science and Society. 26 (3), 2017, S. 259-268. https://doi.org/10.14512/gaia.26.3.10

Melanie Gajowski

Melanie Gajowski studierte Betriebswirtschaft an der Frankfurt School of Finance, Business Administration and Management am IMD in Lausanne und Applied Ethics an der Universität Zürich. Darüber hinaus absolvierte sie Weiterbildungen am Presencing Institute bei Otto Scharmer und am Institute for Social Banking in Berlin. Während über 20 Jahren war sie in diversen Positionen bei der Deutschen Bank AG und der UBS AG tätig. Seit 2013 ist sie (teil-)selbständig als Ökonomin und Ethikerin und übernimmt Beratungsmandate mit Schwerpunkt regenerative Wirtschafts- und Finanzsysteme. In dieser Zeit leitete sie die Start-up Förderung «Innovative4climate», war Innovation Managerin bei WWF Schweiz und Mitglied der Geschäftsleitung der Alternativen Bank Schweiz AG. Sie verfügt über langjährige strategische und operative Führungs- und Facherfahrung in der Finanzbranche. Seit dem 1. Januar 2022 ist sie Stiftungsratspräsidentin der Pensionskasse Zürich. Melanie Gajowski ist Ansprechpartnerin für ReV Network am Standort Zürich.

Arbeitsschwerpunkte

nachhaltige und regenerative Wirtschafts- und Finanzsysteme
Sustainable Finance

Dr. Matthias Kannegiesser

Dr. Matthias Kannegiesser ist Gründer, Unternehmer und Berater an der Schnittstelle von Nachhaltigkeit und Digitalisierung. Er ist Gründer des Company Builders time2sustain mit Ausgründungen u. a. des Startups score4more zur ESG-Performance-Verbesserung im Mittelstand. Dr. Matthias Kannegiesser war zuvor Managementberater für Kearney und hat über 20 Jahre Großunternehmen und Mittelständler u.a. in Chemie, Konsumgüter, High Tech oder Bauindustrie in Europa, Asien, dem Mittleren Osten und USA in den Bereichen Nachhaltigkeitsstrategie, Klimastrategien und Lieferkette beraten. Er war im Gründungsteam des Deutschen Nachhaltigkeitspreises und hat die Unternehmenswettbewerbe methodisch über 15 Jahre mehrfach geleitet. Er ist Autor von mehreren wissenschaftlichen und Praxisveröffentlichungen.

Arbeitsschwerpunkte

Nachhaltige Unternehmensstrategien
Leitbild- und Strategieentwicklung
Klimastrategien
Wertschöpfung und Lieferkette
Nachhaltigkeits-Startups und Faktor-10-Lösungen
Impact Investing und Sustainable Finance
ESG-Reporting und -Performance

Publikationen (Auswahl)

Kannegiesser, Matthias: Nachhaltigkeit für die Finanzierung im Mittelstand nutzen, in: CSR im Mittelstand, mit: M. Frese, R. Häßler. T. Marenbach, N. S. Koch, Wiesbaden 2021.
Kannegiesser, Matthias: N-Kompass – die Strategiemethode für Nachhaltigkeit im Unternehmen: Softwareanwendungen, Werkzeuge und Tools, in: CSR und Nachhaltigkeitssoftware, mit: M. L. Linde, Wiesbaden 2018.
Kannegiesser, Matthias: The Time-to-Sustainability Optimization Strategy for Sustainable Supply Network Design, in: Journal of Cleaner Production (2015), mit: H.-O. Günther, N. Autenrieb

Dr. Elmer Lenzen

Dr. Elmer Lenzen ist Geschäftsführer von macondo publishing, einem auf Nachhaltigkeit spezialisierten Verlags- und Weiterbildungshaus. Er studierte Publizistik, Politikwissenschaften, Romanistik sowie Volkswirtschaft in Bochum, Münster und San José (Costa Rica). Elmer Lenzen beschäftigt sich bereits seit 2002 intensiv mit Nachhaltigkeitsfragen und ist ein international bekannter Experte und Herausgeber von UN-Jahrbüchern zu den SDGS. Bei einem bundesweiten DIHK-Nachhaltigkeitsprojekt leitete er von 2019-2022 die Geschäftsführer-Ansprache. In den Legislaturperioden 2017-2019 und 2020- 2022 vertrat er als GRI Stakeholder Council die Regionen Europa und Zentralasien. In dieser Funktion ist Lenzen eng an die Entwicklungen beim EU Green Deal, insbesondere bei Fragen zu Taxonomie und CSRD-Berichtspflichten eingebunden.

Arbeitsschwerpunkte

Nachhaltige Unternehmensstrategien
Nachhaltigkeitskommunikation
Nachhaltigkeitsberichterstattung
Klimamanagement

Publikationen (Auswahl)

Lenzen, Elmer: Nachhaltige Managementsysteme – ein Überblick, in: UmweltDialog Magazin, Nr. 5: CSR-Reporting. Pflicht oder Chance?, S. 16-17
Verlag: macondo publishing, Münster, Mai 2016, ISSN 2367-4113
Lenzen, Elmer: Between voluntary and mandatory CSR, in: Global Compact International Yearbook 2014, S. 174-181,
Verlag: macondo publishing/Münster, United Nations Publications/ New York, ISBN 978-3-9813540-7-2
Lenzen, Elmer: Blueprint for Corporate Sustainability, in: Global Compact International Yearbook 2011, S. 6-9,
Verlag: macondo publishing/Münster, United Nations Publications/ New York, ISBN 978-3-9813540-1-0
Lenzen, Elemer: Berufsbild CSR-Manager Münster 2010: Mediengruppe macondo, ISBN-13: 978-3-9810638-3-7

Julia Meuser

Julia Meuser ist Expertin für organisationales Lernen und die Konzeption von Lern-, Entwicklungs- und Coachingprogrammen, die Organisationen auf allen Ebenen in die Entwicklung und nachhaltige Transformation bringen. Nach Jurastudium und Tätigkeit als Rechtsanwältin konzentrierte sie sich auf Knowlegde Management und Learning & Development, um zunächst in internationalen Wirtschaftskanzleien und dann selbständig in Unternehmen zukunftsfähige Lern- und Entwicklungsprozesse zu ermöglichen. Sie bringt ihre über 20jährige Erfahrung als HR Führungskraft, Coach, Mentorin, Kultur- und Organisationentwicklerin in die Arbeit mit Führungskräften, Teams und Organisationen ein.

Arbeitsschwerpunkte

nachhaltige / zukunftsfähige Organisations- und Personalentwicklung
Organisationales Lernen und Kulturveränderung
Entwicklung von Fortbildungsangeboten für nachhaltiges Führen und Wirtschaften
Didaktische Konzepte vom klassischen Workshop bis zu hybriden (e)Lernformaten

Dr. Christian Lautermann

Profil folgt in Kürze …

Gloria Alvaro

Gloria Alvaro startete ihre Karriere als Bauingenieurin und Projektleiterin. Sie studierte anschließend berufs- und organisationsbezogene Beratungswissenschaft ist Expertin für die Themenfelder New Work und Transformation. Ihr Anliegen ist es, dass Menschen in der Gesellschaft wieder zu Gestaltern ihrer Arbeitswelt werden, wobei der Austausch, die Kommunikation, die Vernetzung der Mitarbeiter sowie Selbstorganisation und Wirksamkeit in den Fokus rücken.

Arbeitsschwerpunkte

New Work – Entwicklung, Konzeption und Implementierung von zukunftsfähigen Arbeits- und Raumkonzepten
Führungskräfte-Coaching
nachhaltige Organisationsentwicklung
agile Arbeitsweisen
innovative und nachhaltige Arbeitskulturen

Dr. Frank Simon

Frank Simon berät Unternehmen und gemeinnützige Organisationen in Fragen der nachhaltigen Ausgestaltung ihrer Tätigkeiten sowie der entsprechenden Kommunikation. Seine Kundenprojekte erhielten namhafte Auszeichnungen, z. B. im Rahmen des Deutschen Nachhaltigkeitspreises, des IÖW/future Rankings oder der Werkstatt N-Initiative des Rates für Nachhaltige Entwicklung. Zuvor arbeitete er mehr als 15 Jahre in führenden Positionen eines Unternehmens der Nahrungsmittelindustrie im In- und Ausland. Frank Simon ist Gründungsmitglied des Deutschen Netzwerks Wirtschaftsethik und seit 2003 (mit-)verantwortlich für die Aktivitäten des Regionalforums NRW und die Durchführung des CSR-Kommunikationskongresses. Von 2012 – 2018 war er Vorstandsmitglied des Vereins. Bei ReV Network verantwortet er gemeinsam mit Dr. Charlotte Heidsiek und Dirk Schmidt das Geschäftsfeld Beratung und ist Ansprechpartner an den Standorten Siegen und Düsseldorf.

Arbeitsschwerpunkte

zukunftsfähige Unternehmensführung und Organisationsentwicklung mit Fokus auf CSR, Nachhaltigkeitsmanagement, Nachhaltigkeitskommunikation und Nachhaltigkeitsberichterstattung
ESG & Sustainable Finance
Management gemeinnütziger Organisationen
Wirtschaftsethik
Kulturen der Nachhaltigkeit und der Zukunftsfähigkeit

Publikationen (Auswahl)

Simon, Frank: Unternehmerischer Erfolg und gesellschaftliche Verantwortung, Wiesbaden 1994
Büscher, Martin/Simon, Frank: State-Business-Stakeholders: Ethical Perspectives on Balancing Business and Public Interests, in: Journal of Business Ethics, Special Issue, Vol. 66, Nr. 1, 2006, hg. von Martin Büscher und Frank Simon
Heermann, Wilhelm/Simon, Frank: DIN ISO 26000 – genormte Verantwortung auch für NPO? In: Die Stiftung 2012

Kontakt

T +49 (0)271 31372580
info@resetverba.eu

Prof. Dr. Georg Müller-Christ

Georg Müller-Christ ist seit 2001 Professor für Nachhaltiges Management am Fachbereich Wirtschaftswissenschaft der Universität Bremen. Von 2003-2015 war er Mitglied des dortigen Forschungszentrums Nachhaltigkeit. 2009 wurde er Sprecher der Arbeitsgruppe „Hochschulen und Nachhaltigkeit“ der UN-Dekade „Bildung für Nachhaltige Entwicklung“. Von 2010 bis 2012 war er Vorsitzender der Kommission „Nachhaltigkeitsmanagement“ im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft. Von 2008-2015 war Georg Müller-Christ Sprecher der AG Hochschule und Nachhaltigkeit, einer AG des Runden Tisches der UN-Dekade Bildung für Nachhaltige Entwicklung. Seit 2015 ist er Mitglied der nationalen BMBF-Plattform BNE im Rahmen des Weltaktionsprogramms. Außerdem ist er Vorstandsmitglied der Virtuellen Akademie Nachhaltigkeit und der Vereinigung für Ökologische Ökonomie. Darüber hinaus ist er seit 2012 zertifizierter Systemaufsteller.

Arbeitsschwerpunkte

Nachhaltiges Management
Systemaufstellungen
Integrales Wirtschaften

Publikationen (Auswahl)

Müller-Christ, Georg: Nachhaltig führen. Eine ständige Entscheidung, in: managerSeminare August 2021, S. 48-55.
Müller-Christ, Georg: Komplexe Aufstellungen leiten, in: Nazarkiewicz, K./Kruschik, K. (Hg.): Aufstellungen lernen und lehren. Jahrbuch Praxis der Systemaufstellung 2021, S. 187-206, Göttingen 2021.
Müller-Christ, Georg: Nachhaltiges Management: Einführung in Ressourcenorientierung und widersprüchliche Managementrationalitäten, 3. aktualisierte und erweiterte Auflage, Baden-Baden 2020.
Müller-Christ, Georg: Wirtschaftswissenschaftliche Transformation als Bildungsaufgabe. Nachhaltigkeits-Narrative neu erzählen können, in: Pfriem, R. u. a. (Hg.): Transformative Wirtschaftswissenschaft im Kontext nachhaltiger Entwicklung, Marburg 2017, S. 397-420.

Prof. Dr. Christian Klein

Christian Klein ist Professor für Sustainable Finance an der Universität Kassel. Er ist Mitbegründer der Wissenschaftsplattform Sustainable Finance Deutschland und arbeitet mit seiner Expertise dem Sustainable Finance Beirat der Bundesregierung zu. Seit 2021 führt Christian Klein den Vorsitz des Nachhaltigkeitsbeirats der Bayer AG. Zudem ist er in mehreren wissenschaftlichen Beiräten verschiedener Sustainable-Finance-Organisationen aktiv. 2006 war er „Dozent des Jahres“ an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Augsburg. 2008 wurde ihm der Hohenheimer Lehrpreis verliehen, 2009 der Erich-Gutenberg-Preis für Nachwuchswissenschaftler. Außerdem ist er Autor von zahlreichen Fachveröffentlichungen in renommierten wissenschaftlichen Journals.

Arbeitsschwerpunkte

Sustainability ratings/Sustainability measurement
Effect of Sustainability on the Capital Market – Event studies
Impact assessment of sustainable Investments
Parameters for sustainable Investments
Private and institutional Sustainable Investors
Sustainable Investments

Publikationen (Auswahl)

Klein, Christian: Impact investments: a call for (re)orientation. SN Business & Economics (2021) Vol. 1, mit: Busch, T., Bruce-Clark, P., Derwall, J., Eccles, R., Hebb, T., Hoepner, A., Krueger, P., Paetzold, F., Scholtens, B., Weber, O. – Weblink
Klein, Christian, Eckert, J., Dumrose, M., 2021. Nachhaltige Finanzwirtschaft: Definition und aktuelle Entwicklungen, in: Heithecker, D. (Hrsg.), Handbuch Nachhaltige Finanzwirtschaft. FCH-Gruppe, Heidelberg, S. 15–29.
Klein, Christian: Integrated reporting of environmental, social, and governance and financial data: Does the market value integrated reports?, Business Strategy and the Environment (2020), mit: A. Landau, J. Rochell, B. Zwergel
Klein, Christian: What do ESG Ratings really measure? The Role of Firm Size and Resources for the ESG Score of a company, Journal of Business Ethics (2019), mit: S. Drempetic, B. Zwergel

Philipp Dahl

Philipp Dahl ist Partner bei akzente, einer der führenden Nachhaltigkeitsberatungen in Deutschland. Nach seinem Abschluss in International Management an der University of London war er in der Strategie bei AUDI und als Projektmanager im Bereich Alternative Antriebe für Daimler tätig – Erfahrungen, die er in viele Projekte mit KundInnen der Automobilbranche einbringen kann. Als Partner bei akzente geht es Philipp Dahl auch darum, neue Beratungslösungen zu entwickeln.

Arbeitsschwerpunkte

Wertschöpfung und Lieferkette

Hubertus Drinkuth

Hubertus Drinkuth ist Managing Director bei Systain, einer auf „Lieferketten“ spezialisierten Nachhaltigkeitsberatung in Hamburg. Er begann seine Beraterkarriere 1996 bei Roland Berger in München. Nach Auslandsstationen in Japan und China wechselte er 2006 nach Hamburg in die Otto Group, wo er für die Konzerstrategie verantwortlich war. Nach einem Zwischenjahr in einer konzernnahen Stiftung wurde Hubertus Drinkuth 2010 Managing Director der Systain Consulting.

Arbeitsschwerpunkte

Nachhaltigkeitsstrategien
Wesentlichkeitsanalyse (Materialitätsanalyse)

Karsten Müller

Profil wird überarbeitet …

Jörn Herrmann

Profil wird überarbeitet …

Marco Benninghaus

Profil wird überarbeitet …

Prof. Dr. Sebastian H. D. Fiedler

Sebastian H. D. Fiedler ist Professor für Digitalisierung der Arbeitswelt an der HfWU Nürtingen-Geislingen. Er von 2012 bis 2015 PostDoc Research Fellow am „Centre for Educational Technology“ und von 2015 bis 2018 Senior Researcher am Zentrum für Universitäres Lehren und Lernen (HUL) der Universität Hamburg.

Dr. Onno Bouwmeester

Onno Bouwmeester ist assoziierter Professor in den Bereichen Wirtschaftsethik und Management Consulting im Department Management und Organisation an der Freien Universität Amsterdam. Eben dort ist er Direktor des Zentrums für Consulting und Professional Service Firms. Seine Forschung und Lehre konzentrieren sich u. a. auf das Themenfeld Wirtschaft und Ethik, den Beraterberuf oder wie Berater zu Entscheidungsfindungen beitragen. Seine Veröffentlichungen werden in wissenschaftlichen Zeitschriften wie Human Relations und Journal of Business Venturing veröffentlicht. Onno Bouwmeester war darüber hinaus Senior Consultant bei KPMG.

Arbeitsschwerpunkte

Managementforschung
Wirtschaftsethik
Beratungs-/Consultingforschung

Publikationen (Auswahl)

Bouwmeester, Onno: Business ethics and critical consultant jokes: New research methods to study ethical transgressions, Wiesbaden 2023.
Bouwmeester, Onno: The social construction of rationality: Policy debates and the power of good reasons, London 2017
Bouwmeester, Onno: Economic advice and rhetoric: Why do consultants perform better than academic advisers, Cheltenham 2010.

Prof. Dr. Juliane Noack Napoles

Juliane Noack Napoles ist Professorin für Erziehungswissenschaft an der Brandenburgischen Technischen Universität (BTU). Als Expertin in den Themenfeldern „Bildung“ und „Eudaimogenese“ ist sie eine geschätzte Gesprächspartnerin von ReV Network.

Arbeitsschwerpunkte

Bildung für Nachhaltigkeit / Zukunftsfähigkeit
Eudaimogenese

Publikationen (Auswahl)

Burghard, D./Krebs, M./Noack Napoles, J. (Hg.): Weiterdenken – Perspektiven pädagogischer Anthropologie, Weinheim 2021.
Zirfas, J./Klepacki, L./Burghardt, D./Noack Napoles, J. u. a. (Hg.): Geschichte der Ästhetischen Bildung, Paderborn 2021.

Prof. Dr. Berbeli Wanning

Berbeli Wanning ist Inhaberin der Professur „Neuere deutsche Literaturwissenschaft“ an der Universität Siegen und mit ihrer umfassenden Expertise im Feld der Nachhaltigkeit eine geschätzte Gesprächspartnerin von ReV Network. Sie studierte Philosophie, Germanistik und Pädagogik an den Universitäten Hannover und Paris (Pantheon-Sorbonne), 1988 Promotion mit einer Arbeit zur Kunstphilosophie Schellings. 2001 folgte die Habilitation mit dem Werk „Die Fiktionalität der Natur. Studien zum Naturbegriff in Erzähltexten der Romantik und des Realismus“. Sie ist Gründerin der Forschungsstelle Kulturökologie und Literaturdidaktik/KÖLI, die von der Deutschen UNESCO-Kommission ausgezeichnet wurde.

Forschungsschwerpunkte

Naturbegriff in der Epik des 19./20. Jahrhunderts
Kulturökologie
Bildung für Nachhaltigkeit / Zukunftsfähigkeit

Publikationen (Auswahl)

Wanning, Berbeli: „Klima-Katastrophen. Weshalb Klimawandel (k)ein Thema für die Romanliteratur ist“, in: Orient im Okzident – Okzident im Orient: West-östliche Begegnungen in Sprache und Kultur, Literatur und Wissenschaft (Cross-Cultural Communication), hrsg. von Ernest W.B. Hess-Lüttich und Yoshito Takahashi, Frankfurt a.M. 2015, S. 275 – 286.
Wanning, Berbeli / Goodbody, Axel (Hg.): Wasser – Kultur – Ökologie. Beiträge zum Wandel im Umgang mit dem Wasser und zu seiner literarischen Imagination, Göttingen 2008.

Dr. Wolfgang Looss

Dr. Wolfgang Looss ist seit über 25 Jahren Coach, Supervisor, Organisationsberater, Personalentwickler etc.. Er zählt zu den Begründern der deutschen Coaching-Szene. 1991 schrieb der promovierte Betriebswirt das für die Coaching-Profession wegweisende Buch „Unter vier Augen“, in dem erstmals die Beratungsform des Coachings ausführlich vorgestellt wurde. Der Partner der Praxis für Management Development und Organisationsberatung in Darmstadt und Berlin hat in zahlreichen Branchen und für nahezu jedwede Organisationsform Beratungsprojekte durchgeführt.

Arbeitsschwerpunkte

ausgewählte Projekte

Publikationen (Auswahl)

Looss, Wolfgang: Unter vier Augen, Coaching für Manager, 6. Aufl. München 2001.
Fatzer, Gerhard/Rappe-Giesecke, Cornelia/Looss, Wolfgang (Hg.): Qualität und Leistung von Beratung, Supervision, Coaching, Organisationsentwicklung, Köln 1999.

Prof. Dr. Anders Lindseth

Anders Lindseth ist Professor für praktische Philosophie am Zentrum für praktisches Wissen der Hochschule in Bodø und an der medizinischen Fakultät der Universität Tromsø. Er lehrt Praktische Philosophie an der Universität Wien und Ethik an der Hochschule für Philosophie in München. Anders Lindseth führt seit 1989 eine Philosophische Praxis und ist Acem-Meditationslehrer. Von 1993 bis 2003 war er stellvertretender Vorsitzender der Internationalen Gesellschaft für Philosophische Praxis (IGPP).

Arbeitsschwerpunkte

Begleitung von Menschen in Philosophischer Praxis
Begleitung von Fach- und Führungskräften in professionellen Kontexten

Publikationen (Auswahl)

Lindseth, Anders: Zur Sache der philosophischen Praxis. Philosophieren in Gesprächen mit ratsuchenden Menschen, 2. Aufl. Freiburg im Breisgau/München 2014.

Dr. Jean Pierre Imbrogiano

Jean Pierre Imbrogiano ist Stipendiat des DAAD PRIME Programms am Centre for Sustainability Management der Leuphana Universität Lüneburg und am Department of Management der Laval University, Quebec City. Zuvor war Jean Pierre Imbrogiano Postdoktorand am Department of Economics and Management der University of Helsinki. Seine Promotion erlangte er an der University of Queensland, Australien, wo er am Sustainable Minerals Institute forschte. Jean Pierre Imbrogiano forscht vorwiegend an Fragestellungen zur Nachhaltigkeitsperformance in Unternehmen, der Governance von Nachhaltigkeitsperformance in Unternehmen (insbesondere Praktiken von Nachhaltigkeitsstandards und nachhaltigem Lieferantenmanagement) sowie den sozio-kulturellen Faktoren, die eine nachhaltige Gesellschaftsentwicklung bedingen.

Arbeitsschwerpunkte

Nachhaltigkeitsperformance in Unternehmen
Governance von Nachhaltigkeitsperformance in Unternehmen
sozio-kulturelle Faktoren nachhaltiger Gesellschaftsentwicklung

Publikationen

Imbrogiano, Jean-Pierre: Contingency in business sustainability research and in the sustainability service industry: A problematization and research agenda, in: Organization & Environment 34, 2, 2021, S. 298-322.
Imbrogiano, Jean-Pierre: How to serve sustainability performance in businesses? An appetizing recipe to link practices to performance in business sustainability research, Imbrogiano, Jean-Pierre & Nichols, E., in : Business Strategy and the Environment. 30, 4, 2021, S. 1610-1622.
Imbrogiano, Jean-Pierre: Interoperability of mineral sustainability initiatives: A case study of the Responsible Jewellery Council (RJC) and the Alliance for Responsible Mining (ARM), Junior, R. M., Sturman, K. & Imbrogiano, J. P., Sustainability Certification Schemes in the Agricultural and Natural Resource Sectors: Outcomes for Society and the Environment. Vogt, M. (Hg.), London 2019, S. 215-229.

Ulrich Grober

Ulrich Grober ist Publizist und Journalist und aufgrund seiner umfassenden Expertise zum Themenkreis Nachhaltigkeit/Zukunftsfähigkeit ein geschätzer Gesprächspartner für ReV Network. Er studierte Germanistik und Anglistik in Frankfurt a. M. und Bochum.

Arbeitsschwerpunkte

Kulturgeschichte der Nachhaltigkeit
Ökotourismus

Publikationen (Auswahl)

Grober, Ulrich: Der leise Atem der Zukunft. Vom Aufstieg nachhaltiger Werte in Zeiten der Krise, München 2016,
Grober, Ulrich: Die Entdeckung der Nachhaltigkeit. Kulturgeschichte eines Begriffs, München 2010.

Dr. Thomas Polednitschek

Dr. Thomas Polednitschek ist Psychotherapeut, Philosophischer Praktiker und Theologe. Er studierte katholische Theologie, Philosophie und Psychologie an den Universitäten Bonn, München und Münster. 1987 Promotion am Lehrstuhl für Fundamentaltheologie von Prof. Johann Baptist Metz in Münster mit einer Arbeit über die Verhältnisbestimmung von Sprachlogik und Mystik bei Meister Eckhart. 1999 Approbation zum »Psychologischen Psychotherapeuten«. Thomas Polednitschek ist als Supervisor und vielfach in der Seminararbeit tätig. Darüber hinaus Vortragstätigkeit und Veröffentlichung diverser Beiträge in Büchern und Zeitschriften. Langjähriges Vorstandsmitglied in der »Internationalen Gesellschaft für Philosophische Praxis« (IGPP) und Mitglied im Berufsverband Philosophische Praxis (BV-PP).

Arbeitsschwerpunkte

Begleitung von Fach- und Führungskräften
Schnittstelle von psychologischer und philosophischer Praxis
Innenseiten von Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit
Bildung für Nachhaltigkeit / Zukunftsfähigkeit

Publikationen (Auswahl)

Polednitschek, Thomas: Der politische Sokrates. Was will Philosophische Praxis? 2. überarbeitete Auflage, Münster 2014
Polednitschek, Thomas: Kontemplation und unterbrochene Vernunft oder: Was ist Philosophische Praxis, in: Timm D. (Hg.): Manager in der Beschleunigung. Habituelle Unternehmens-Ethik aus Sicht der Praxis, Hannover 2013.
Polednitschek, Thomas: Vom Vorrang des Seins vor dem Sollen. Philosophisch-praktische Reflexionen, in: Hemel, Ulrich/Fritzsche, A./Manemann, Jürgen (Hg.): Habituelle Unternehmensethik. Von der Ethik zum Ethos, Baden-Baden 2012.

Dr. Daniel Beiderbeck

Daniel Beiderbeck studierte Wirtschaftsingenieurwesen an der RWTH Aachen, der Harvard University sowie der University of Cambridge. Im Anschluss arbeitete er als Berater im Business Technology Office von McKinsey & Company, wo er zahlreiche digitale Transformationsprojekte in unterschiedlichen Branchen unterstütze.

Arbeitsschwerpunkte

Digitale Transformation
nachhaltige und zukunftsfähige Unternehmensstrategien

Gottfried Baer

Gottfried Baer ist geschäftsführender Gesellschafter der MehrWert GmbH für Finanzberatung und Vermittlung. Anfang Dezember 2020 wurde die MehrWert GmbH mit dem Unternehmer-Ass-Award für ihre klare Fokussierung auf ökologische und ethische Finanzberatung und -lösungen ausgezeichnet. Die MehrWert GmbH für Finanzberatung und Vermittlung wurde 2010 in Bamberg als ein von Banken und Versicherungen unabhängiges Beratungshaus gegründet. Gottfried Baer studierte Landwirtschaft und Betriebswirtschaftslehre an der FH Weihenstephan. Überzeugt davon, dass Nutzen nur zu erreichen ist, wenn Mensch und Natur in Einklang leben, setzt das Unternehmen vollständig auf nachhaltige Finanzprodukte.

Dr. Richard Beecroft

Richard Beecroft ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Technikfolgenabschätzung und Systemanalyse (ITAS) am Karlsruher Institut für Technologie (KIT). Nach einem Studium der Materialwissenschaft, Pädagogik und Philosophie an der Technischen Universität Darmstadt promovierte er an der Leuphana–Universität Lüneburg. Richard Beecroft ist Teil der Forschungsgruppe „Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Transformation“ am Karlsruher Institut für Technologie und Geschäftsführer des KIT-Zentrums Mensch und Technik.

Arbeitsschwerpunkte

Bildungstheorie und Didaktik der transdisziplinären Lehre
Philosophie der Inter- und Transdisziplinarität
Methodologie der Technikfolgenabschätzung
Bildung für Nachhaltigkeit / Zukunftsfähigkeit

Publikationen (Auswahl)

Beecroft, Richard/Tenks, Helena/Rhodius, Regina/Benighaus, Christina/Parodi, Oliver: Reallabore als Rahmen transformativer und transdisziplinärer Forschung, in: Defila, R./Di Giulio, A. (Hg.): Transdisziplinär und transformativ forschen, http://doi.org/10.1007/978-3-658-21530-9 4
Beecroft, Richard/Dusseldorp, Marc (Hg.): Technikfolgen abschätzen lehren. Bildungspotenziale transdisziplinärer Methoden, Wiesbaden 2012.

Dr. Martin Grajner

Martin Grajner studierte Philosophie, Linguistik und Neuere Deutsche Literatur sowie Logik und Wissenschaftstheorie an der Ludwigs-Maximilians Universität München. Er ist seit 2006 wissenschaftlicher Mitarbeiter an der TU Dresden und war u. a. Gastwissenschaftler am Department für Philosophie der New York University. Daneben war Martin Grajner viele Jahre Redakteur bei ECOreporter und ist Experte für Sustainable Finance.

Arbeitsschwerpunkte

ESG-Management
Sustainable Finance
Wirtschafts- und Unternehmensethik

Publikationen (Auswahl)

Grajner, Martin/Melchior, Guido (Hg.): Handbuch Erkenntnistheorie, Stuttgart 2018.

Dr. Shirli Homburg

Shirli Homburg war Projektmanagerin im SAP Sustainability Lab in Siegen und in der Folge am konzeptionellen und organisatorischen Aufbau von ReV Network beteiligt. Sie studierte Biologie im Department of Biochemistry, Fakulty of Life Sciences and Department of Physiology and Pharmacology der Universität Tel-Aviv. Danach war sie Assistant Professor im Department of Biochemistry. Nach ihrem Umzug nach Deutschland arbeitete sie für die israelische Botschaft in Frankfurt, später im „in-vitro fertilization (IVF) laboratory“ der medizinischen Fakultät der Freien Universität Amsterdam. 2010 Promotion im Institut für Toxikologie der Johannes Gutenberg Universität Mainz. Von 2008 bis 2015 arbeitete sie im Bereich Toxikologie bei der SCC (Scientific Consulting Company) in Bad Kreuznach.

Arbeitsschwerpunkte

konzeptionelle Weiterentwicklung u. internationale Kontakte von ReV Network
Biodiversität und Nachhaltigkeit
Bildung für Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit

Publikationen (Auswahl)

Niehaus, Michael/Schmidt, Dirk/Homburg, Shirli: Care of the self and „Bildung“ as condition for and result of personal sustainability, in: Parodi, Oliver/Tamm, Kaidi (Hg.): Personal Sustainability: Exploring the far side of sustainable development, London, New York 2018.
Cronin A., Homburg S., Dürk H., Richter I., Adamska M., Frere F. and Arand M.: Characterization of human sEH phosphatase by site directed mutagenesis and LC-MS/MS analysis Journal of Molecular Biology, 383: 627-40, 2008.

Prof. Dr. Volker Wulf

Volker Wulf ist Professor für Wirtschaftsinformatik und Neue Medien an der Universität Siegen und verantwortet gleichzeitig eine Forschungsgruppe am Frauenhofer-Institut für Angewandte Informationstechnik, Sankt Augustin. Er absolvierte ein Doppelstudium in Informatik und Betriebswirtschaftslehre an der RWTH Aachen und der Universität Pierre und Marie Curie Paris VI. In den Jahren 2006/07 verbrachte er als Fulbright-Scholar ein Sabbatical an der University of Michigan in Ann Arbor und war Gastprofessor an der Stanford University Palo Alto, CA. Von 2011 bis 2019 war er Dekan der Fakultät III Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik und Wirtschaftsrecht der Universität Siegen und Mitinitiator des Studiengangs „Plurale Ökonomik“. Seit 2019 ist er als Prorektor für Digitales und Regionales an der Universität Siegen tätig. 2012-2020 war Volker Wulf Gründungssprecher und Vorsitzender der European Society for Socially Embedded Technologie (EUSSET). 2018 wurde er in die CHI Academy aufgenommen, 2022 in die Leibniz-Sozietät der Wissenschaften zu Berlin. Volker Wulf ist Initator des Internationalen Instituts für Sozioinformatik, des Forschungs- und Kompetenznetzwerks PRAXSLABS und Koordinator des Mittelstand 4.0 – Kompetenzzentrums Siegen. Als erster deutscher Wissenschaftler wurde Prof. Dr. Volker Wulf mit dem „Societal Impact Award“ der ACM SIGCHI ausgezeichnet.

Arbeitsschwerpunkte

Computer Supported Cooperative Work (CSCW)
Human Computer Interaction (HCI)
Wissensmanagement (KM)
Computer Supported Cooperative Learning (CSCL)
Ubiquitous Computing und Participatory Design (PD)
Schnittstellen Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und Nachhaltigkeit

Publikationen (Auswahl)

Simone, Carla/Wagner, Ina/Müller, Claudia/Weibert, Anne/Wulf, Volker: Future-Proofing: Making Practice-Based IT Design Sustainable, Oxford 2022.
Boden, Alexander/Gerbracht, Marc/Krüger, Max/Kudic, Muhamed/Ludwig, Thomas/Offergeld, Felicitas/Stein, Martin/Wulf, Volker: Sozio-Informatik an der Schnittstelle zwischen Forschung, Industrie und Regionalentwicklung, in: Brödner, Peter/Fuchs-Kittowski, Klaus (Hg.): Zukunft der Arbeit – Soziotechnische Gestaltung der Arbeitswelt im Zeichen von „Digitalisierung“ und „Künstlicher Intelligenz“. Tagung der Leibniz-Sozietät am 13. Dezember 2019 in Berlin, Hochschule für Technik und Wirtschaft. Abhandlungen der Leibniz-Sozietät der Wissenschaften, Band 67. Berlin 2020, S. 115–142.
Wulf, Volker/Pipek, Volkmar/Randall, David/Rhode, Markus/Schmidt, Kjeld/Stevens, Gunnar (Hg.): Socio-Informatics, Oxford 2018.

Dr. Guido Wolf

Guido Wolf ist Berater, Moderator, Speaker und Coach im Kontext der Strategie- und Organisationsentwicklung für große Unternehmen und global operierende Konzerne, aber auch für Mittelständler verschiedener Industrie- und Dienstleistungsbranchen tätig. Als Organisationsdesigner und Teamentwickler stellt er die Ausgestaltung der Prozesse, Arbeitsweisen, Strukturen und Teams in den Mittelpunkt. Guido Wolf setzt in seinen Beratungsprojekten nicht zuletzt immer wieder künstlerische Ansätze, Prozesse und Interventionen ein. Er studierte Kommunikationsforschung, Phonetik, Psychologie und Sportwissenschaft an der Universität Bonn. Neben seiner Beratertätigkeit und seinen künstlerischen Aktivitäten lehrt er als Privatdozent an der Universität Duisburg-Essen. Darüber hinaus ist er Gründungsmitglied des Instituts für nachhaltiges, ethisches Finanzwesen e. V (INAF).

Arbeitsschwerpunkte

Kommunikations- und Stakeholdermanagement
nachhaltige / zukunftsfähige Unternehmensführung und Organisationsentwicklung
Leitbild- und Strategieentwicklung
Führungskräfteentwicklung & Coaching
Prozessmanagement und Managementsysteme
Prozessaudits
Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility (CSR)

Publikationen (Auswahl)

Wolf, Guido: VUCA. Sinn. Agilität. Navigationshilfen zur Lösung alltäglicher und nicht alltäglicher Aufgaben in Unternehmen, Meckenheim 2018.
Wolf, Guido: Der Business Discourse. Effizienz und Effektivität der unternehmensinternen Kommunikation, Wiesbaden 2010.
Wolf, Guido: Die Krisis der Unternehmensberatung. Ein Beitrag zur Beratungsforschung, Wiesbaden 2000.

Dr. Kaidi Tamm

Kaidi Tamm berät, forscht und lehrt mit Schwerpunkt Nachhaltigkeit / Zukunftsfähigkeit. Sie studierte Semiotik, Kulturwissenschaften und Sozialwissenschaften an der Universität Tartu in Estland. Ihre Promotion erfolgte in Soziologie am International Graduate Centre for the Study of Culture (GCSC) an der Justus-Liebig-Universität Gießen mit einer Arbeit zur qualitativen Nachhaltigkeitsforschung. Im Zeitraum 2015-2019 war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Technikfolgenabschätzung (ITAS) des Karlsruher Instituts für Technologie.

Arbeitsschwerpunkte

Bildung für Nachhaltigkeit / Zukunftsfähigkeit
transdisziplinäre, partizipative und transformative Nachhaltigkeitsforschung
soziale und kulturelle Nachhaltigkeitsaspekte
Personale Nachhaltigkeit
nachhaltige Entwicklung und (inter-)nationale Governance
nachhaltige Stadtentwicklung

Publikationen (Auswahl)

Tamm, Kaidi: Consciousness as the key leverage point for personal and societal sustainability transformations. In The Science of Consciousness Conference Booklet, 25.-28.06.2019, Interlaken, Eds. Harald Atmanspacher, Stuart Hameroff 2019, pp 191-192.
Parodi, Oliver/Tamm, Kaidi (Hg.): Personal Sustainability: Exploring the far side of sustainable development, London/New York 2018.
Tamm, Kaidi: Metanarratives of Change: Analysis of Civil Society and Governance Approaches to Sustainable Development in Europe. Exploring the Relevance of Culture for Sustainability, Gießen 2017.

Prof. Jan Teunen

Jan Teunen ist Cultural Capital Producer und Professor für Designmarketing. Mittels innovativer und restaurativer Konzepte hilft er Unternehmenskulturen zur größeren Entfaltung zu bringen und somit den Wert des jeweiligen Unternehmens zu steigern und Gesellschaft zu gestalten. Die Strategien und Kommunikationsinstrumente, die er entwickelt, führen in der Regel zu einem Mehr an Motivation, Kreativität und Produktivität. Seine editorische Tätigkeit hat zu einer Vielzahl von Publikationen geführt. 2005 wurde das Buch Form: Ethik – Ein Brevier für Gestalter, das er gemeinsam mit Hajo Eickhoff geschrieben hat, von der Stiftung Buchkunst und vom Type Directors Club New York ausgezeichnet. Er gehört dem Kuratorium der Hochschule für Kunst und Design, Burg Giebichenstein in Halle a. d. Saale an und ist bei Hochschulen im In- und Ausland ein viel gefragter Lehrbeauftragter.

Arbeitsschwerpunkte

Kulturen der Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit
Designmarketing
exklusive Unternehmenspublikationen

Publikationen (Auswahl)

Quarch, Christoph/Teunen, Jan: Wo die Seele singt. Über Kunst in Unternehmen, Schloss Johannisberg, 2020.
Teunen, Jan/Quarch, Christoph: Officina Humana: das Büro als Lebensraum der Potenzialentfaltung, Bodenburg 2017.
Teunen, Jan/Eickhoff, Hajo: Essenz der Zukunft: vom Möglichkeitssinn, mika-do 2009.

Christian Traubinger

Christian Traubinger ist Ingenieur, mehr noch aber „Meta-Engineer“. Seine Leidenschaft für einzigartige Konzepte, interessante Marken oder zukunftsfähige Technologien erstreckt sich dabei branchenübergreifend von Konsumgütern, Dienstleistungen, nachhaltiger Mobilitäts-, Infrastruktur- und Stadtentwicklung bis hin zu hochspezialisierten Technologien wie z.B. der Medizin- und Sensortechnik. Er ist ein echtes Opfer neuer Produkte und Innovationen, denen er meistens nicht entkommen kann. Vor seinem Engagement bei Carpe Ideam war er im Produktmarketing tätig und hat sich an der TU München für Informationstechnik begeistert.

Arbeitsschwerpunkte

nachhaltige / zukunftsfähige Technologien
Schnittstelle Digitalisierung / Nachhaltigkeit

Publikationen (Auswahl)

Traubinger, Christian: DISQRS – ein intelligentes Tool zur kumulativen Bewertung bei betrieblichen Veränderungen, in: Breit, Heiko/Bullinger-Hoffmann, Angelika C./Cantner, Uwe (Hg.): Produktivität von industriellen Dienstleistungen in der betrieblichen Praxis. Methodik, Dogmatik und Diskurs, Berlin 2017.

Prof. Dr. Bodo Steiner

Bodo Steiner ist Professor für Lebensmittelökonomie & Betriebswirtschaft, Leiter der Forschungsgruppe Management & Organizations for Sustainable Food Systems und stellvertretender Direktor im Fachbereich Ökonomie und Management der Universität Helsinki. Er hat Anbindung an das Helsinki Institute of Sustainability Science (HELSUS), das Helsinki Institute of Urban and Regional Studies (URBARIA), die Helsinki Inequality Initiative (INEQ), die InterTran Research Group for Sustainable Law and Business an der Universität Helsinki (INTERTRAN), das Sustainable Change Research Network (SUCH) und ist Mitglied des Beirats des Instituts für Gemeinwohlorientiertes Wirtschaften und Mitglied des Environmental Footprint Technical Advisory Board (EF TAB) der Europäischen Kommission.

Er hatte zuvor Lehr- und Gastdozenturen an der University of California Berkeley, der University of Alberta, dem University College Cork, der University of Southern Denmark, der Universität Kiel und der Pädagogischen Universität Peking inne.

Arbeitsschwerpunkte

Organisation / Management und Nachhaltigkeit
Soziales Kapital
nachhaltige Lebensmittelsysteme und Werteketten
Kreislauftwirtschaftssysteme

Publikationen (Auswahl)

Steiner, Bodo & Jäger, V: Anwendungen der Gemeinwohl-Bilanz in der Wertschöpfungskette für Lebensmittel: Erfahrungen und Implikationen zur Verbesserung der betrieblichen Nachhaltigkeit, in: Baumast et. al. (Hg.): Betriebliche Nachhaltigkeitsleistung messen und steuern, Stuttgart 2019.
Steiner, Bodo: Sozialkapital im 21sten Jahrhundert (https://www.economist.com/prospero/2015/06/18/social-capital-in-the-21st-century).

Dr. Anne-Kathrin Schwab

Anne-Kathrin Schwab ist wissenschaftliche Mitarbeiterin im Fachbereich Wirtschaft und Ethik der Universität Vechta. Sie studierte Vergleichende Sozialwissenschaften und Ethnologie an den Universitäten Siegen und Köln. Später war sie u. a. wissenschaftliche Assistentin im Forschungskolleg der Universität Siegen (FoKoS), Geschäftsführerin und Koordinatorin transdisziplinärer Projekte (urbane Entwicklung, Umsetzung zahlreicher lokaler Projekte) sowie Koordinatorin des Studiengangs „Plurale Ökonomik“ und des zugehörigen Stipendiatenprogramms.

Arbeitsschwerpunkte

Nachhaltigkeit
nachhaltige und zukunftsfähige Lebensstile
Wirtschaft und Demokratie
Digitalisierung in der Landwirtschaft
Begleitung transdisziplinärer Projekte

Publikationen (Auswahl)

Schwab, Anne-Kathrin: Ecovillages as pragmatic example of ecological citizenship, in: Special Issue Ecological Citizenship. Mundo Yang (Hg.) (Im Prozess)
Schwab, Anne-Kathrin: Demokratische Entscheidungsfindung in alternativen Communities. S.209-228, in: Wirtschaft demokratisch. Teilhabe, Mitwirkung, Verantwortung, hg. v Bergmann, G., Jürgen Daub, Feriha Özdemir, Göttingen 2019.

Prof. Dr. Tobias Schmohl

Tobias Schmohl ist Bildungsforscher und an der programmatischen Entwicklung von ReV Network beteiligt. Er studierte Allgemeine Rhetorik, Philosophie, Komparatistik und Germanistik an der Universität Tübingen. In den Jahren 2014-15 war er geschäftsführender Programmdirektor an der Zeppelin Universität Friedrichshafen, 2015-2020 Senior Researcher an der Universität Hamburg, 2018 bis 2023 wissenschaftlicher Leiter des Lernzentrums Lemgo am Institut für Wissenschaftsdialog. Seit 2023 ist er Professor für Hochschul- und Mediendidaktik und Prodekan für Forschung am Fachbereich Medienproduktion der Technischen Hochschule Ostwestfalen-Lippe.

Arbeitsschwerpunkte

Bildung für Nachhaltigkeit / Zukunftsfähigkeit
Rhetorik und Persönlichkeitsbildung
Design-Based-Research
Curriculumsentwicklung
Transdisziplinäres Lernen, situiertes Lernen
Digitalität und künstliche Intelligenz in Bildungskontexten

Publikationen (Auswahl)

Schmohl, Tobias & Philipp, Thorsten (Hg.): Handbuch Transdisziplinäre Didaktik, Bielefeld 2021.
Schmohl, Tobias: Rhetorik – Bildung – Kultur: Ein Vorschlag zur grundlagentheoretischen Verortung, in: Weiß, G. (Hg.): Kulturelle Bildung – Bildende Kultur, Bielefeld 2017, S. 101-114.

Dr. Christoph Quarch

Christoph Quarch begleitet Führungskräfte und Unternehmen im Horizont von Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit. Er ist darüber hinaus ein vielfach nachgefragter Redner und Bestsellerautor. Christoph Quarch studierte Evangelische Theologie und Philosophie in Heidelberg.

Arbeitsschwerpunkte

Begleitung von Fach- und Führungskräften
nachhaltige und zukunftsfähige Unternehmensführung und Organisationsentwicklung
Kulturveränderung
Kulturen der Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit
Ethik und Wirtschaftsphilosophie

Publikationen (Auswahl)

Quarch, Christoph: Wacher Geist und fester Schritt. The Donkey School for Leadership, Wittlich 2024.
Quarch, Christoph/Kops, Krisha/Dierks, Nicolas/Fratz, Kirstine/Lietsch, Fritz: Oekonomie neu Denken. Impulse für eine zukunftsfähige Wirtschaft, Wittlich 2023.
Quarch, Christoph: Begeistern! Wie Unternehmen über sich hinauswachsen, Stuttgart 2021.
Teunen, Jan/Quarch, Christoph: Officina Humana: das Büro als Lebensraum der Potenzialentfaltung, Bodenburg 2017.

Prof. Dr. Dr. Manfred Moldaschl

Manfred Moldaschl war Lehrstuhlinhaber an der Zeppelin Universität (Chair for Socioeconomics) und Direktor des European Center for Sustainability Research (ECS). Er studierte alles Mögliche (Nebenfächer Philosophie, Informatik und BWL) u. a. in Tübingen, Berlin und München. Er neigt keiner akademischen Disziplin zu, folgt vielmehr dem Prinzip der Eisernen Disziplinlosigkeit. Zu seinen beruflichen Stationen zählen u. a. das Max Planck Institut für Bildungsforschung, das Institut für Humanwissenschaft der TU Berlin, das Institut für Sozialwissenschaften der TU München und die TU Chemnitz (Lehrstuhl für Innovationsforschung und nachhaltiges Ressourcenmanagement). Darüber hinaus war er Gründer und Gesellschafter der Unternehmen Reflexive Consulting & Research und Carpe Ideam sowie verschiedener Forschungsinstitute. Manfred Moldaschl verantwortet seit dem 01.01.2024 bei ReV Network den Bereich Forschung und ist Ansprechpartner am Standort München.

Arbeitsschwerpunkte

Nachhaltigkeitsforschung
Organisations- und Managementforschung
Beratungs- und Interventionsforschung
zukunftsfähige Unternehmensführung und Organisationsentwicklung mit Fokus auf immateriellen Ressourcen, Innovation, Organisationslernen und institutioneller Reflexivität
Technikgestaltung und Technikfolgen
Kooperative Netzwerke
Moderation transdisziplinärer, transsektoraler und transkultureller Bildungs- und Transformationsprozesse
Kulturen der Nachhaltigkeit und der Zukunftsfähigkeit

Publikationen (Auswahl)

Moldaschl, Manfred/Wörlen, Matthias: Wie lebenswert sind unsere Städte? In: Felix Hartenstein/Hans Hermann Albers (Hg): CSR und Stadtentwicklung, Wiesbaden 2017
Moldaschl, Manfred (Hg): Im Spiegel der Organisation: Innovationsfähigkeit durch Institutionelle Reflexivität, München 2016.
Moldaschl, M./Kühl, Stefan: Organsation, Intervention, Reflexivität. Auf der Suche nach einem Beratungsparadigma jenseits von zweckrationaler und systemischer Beratung, in: Kühl, Stefan/Moldaschl, Manfred (Hg.): Organisation und Intervention, Müchen und Mering 2010.
Moldaschl, Manfred: Reflexive Beratung, in: Möller, Heidi/Hausinger, Brigitte (Hg.): Quo vadis Beratungswissenschaft? Beratung als Wissenschaft, als Profession oder Kunst, Wiesbaden 2009.
Moldaschl, Manfred: Polychrome Nachhaltigkeit. Zur sozialökonomischen Bewertung wirtschaftlichen Handelns, in: Ökologisches Wirtschaften 1.2007.
Moldaschl, Manfred (Hg.): Immaterielle Ressourcen. Nachhaltigkeit von Unternehmensführung und Arbeit, Bd. 1-3, München 2005ff..

Kontakt

T +49 (0)89 64209430
info@resetverba.eu

Tobias Hallensleben

Tobias Hallensleben ist Sozialwissenschaftler und Mitarbeiter am Lehrstuhl für Sozioökonomik an der Zeppelin Universität Friedrichshafen.

Arbeitsschwerpunkte

Innovation & Reflexivität
Lernen und Kompetenzentwicklung in und von Organisationen
Nachhaltigkeit von Arbeit
sozial-ökologische Transformation

Publikationen (Auswahl)

Hallensleben, Tobias/Wörlen, Matthias: Innovationspotentiale urbaner Räume. Zur Koevoluton institutioneller Bedingungen und personaler Kompetenzen in der Stadtentwicklung, in: Franz, H.-W./ Kaletka, C. (Hg.): Soziale Innovationen lokal gestalten, Wiesbaden 2018.
Hallensleben, Tobias: Reflexive Prävention. Kriterien und Befunde zur nachhaltigen Organisation wissensintensiver Arbeit, in: ZFO – Zeitschrift Führung und Organisation, Jg. 84 (5), S. 331-339., S. 309-328.
Moldaschl, Manfred/Hallensleben, Tobias/Wörlen, Mathias: Institutional and Personal Reflexivity in Processes of Organizational Learning, International Journal of Work Innovation, 2015; Jg. 11 (2): 185-207.

Prof. Dr. Reinhard Pfriem

Reinhard Pfriem ist emeritierter Professor für Unternehmensführung und betriebliche Umweltpolitik an der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg. Er studierte Politik und Philosophie und anschließend Wirtschaftswissenschaften an der FU Berlin und der Universität Bochum. Er promovierte in Betriebswirtschaft an der Bergischen Universität Wuppertal. Seine Habilitation erfolgte an der Universität St. Gallen. Er war Initiator und Mitbegründer des Instituts für ökologische Wirtschaftsforschung und bis 1990 dessen Geschäftsführer. Reinhard Pfriem war darüber hinaus Gründungsgesellschafter der ecology and communication Unternehmensberatung GmbH, Oldenburg und Vorsitzender des nachhaltigkeitsorientierten Unternehmensnetzwerks ONNO e. V. sowie Initiator der Spiekerooger und der Bergischen Klimagespräche.

Arbeitsschwerpunkte

strategisches Management und nachhaltige Unternehmensstrategien
gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen
(kulturalistische) Theorie der Unternehmung
transformative Wirtschaftswissenschaft

Publikationen (Auswahl)

Pfriem, Reinhard: Die Neuerfindung des Unternehmertums. Solidarische Ökonomie, radikale Demokratie und kulturelle Evolution, Marburg 2021.
Pfriem, Reinhard/Schneidewind, Uwe/Barth, Jonathan/Graupe, Silja/Korbun, Thomas (Hg.): Transformative Wirtschaftswissenschaft im Kontext nachhaltiger Entwicklung, Marburg 2017.
Pfriem, Reinhard: Unsere mögliche Moral heißt kulturelle Bildung. Unternehmensethik für das 21. Jahrhundert, Marburg 2007
Pfriem, Reinhard: Beratung und Gesellschaft, in: Mohe, Michael (Hg.): Innovative Beratungskonzepte, Leonberg 2005.

Prof. Dr. Peter Heintel

Peter Heintel (1940-2018) war Professor für Philosophie und Gruppendynamik an der Alpen-Adria-Universität Klagenfurt. Er studierte Mathematik, Physik, Philosophie, Germanistik und absolvierte darüber hinaus Ausbildungen in Gruppendynamik und Organisationsberatung. Peter Heintel war u. a. Gründungsrektor der Universität Klagenfurt, Gründungsobmann des „Vereins zur Verzögerung der Zeit“ und Mitglied des Instituts für Interventionsforschung und Kulturelle Nachhaltigkeit (IKN).

Zu seinen Arbeits- und Forschungsschwerpunkten gehörten neben der Lehre und Forschung für das Gesamtgebiet der Philosophie und Gruppendynamik die Lehr- und Beratertätigkeit auf verschiedenen Gebieten außerhalb der Universität, z. B. Organisationsberatung und -entwicklung, Gruppendynamik, Projekt- Widerspruchs- und Konfliktmanagement, Kulturelle Nachhaltigkeit und die Theorie und Praxis der Interventionsforschung.

Als Mentor von ReV Network sind wir Peter Heintel zu großem Dank verpflichtet und werden ihn in ehrender Erinnerung behalten.

Prof. Dr. Dr. hc. mult. Alfred Kieser

Alfred Kieser ist langjähriger Mentor von ReV Network. Er war Professor für allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Organisation an der Universität Mannheim. Ab Dezember 2011 bis 2015 war er Inhaber des Lehrstuhls für Managementtheorie an der Zeppelin Universität in Friedrichshafen. Von September 2014 bis März 2015 war er zudem kommissarischer Präsident der Zeppelin Universität. Seit Oktober 2016 ist er Gastprofessor für Organisationstheorie am Reinhard-Mohn-Institut für Unternehmensführung der Universität Witten-Herdecke. Alfred Kieser ist einer der führenden deutschen Forscher zur Organisationstheorie und seit 1998 Mitglied der Heidelberger Akademie der Wissenschaften.

Arbeitsschwerpunkte

Entscheidungstheorie
Organisationslernen
Organisationsgestaltung
Geschichte der Organisation
Wissenschaft und Beratung

Publikationen (Auswahl)

Kieser, Alfred/Ebers, Mark: Organisationstheorien, 7. aktualisierte und überarbeitete Aufl., Stuttgart 2014.
Kieser, Alfred: Unternehmen Wissenschaft? In: Leviathan – Berliner Zeitschrift für Sozialwissenschaft 38 Jg. 2010, S. 347-367.
Kieser, Alfred: Wissenschaft und Beratung, Heidelberg 2002.

Dr. Oliver Parodi

Oliver Parodi ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Technikfolgenabschätzung (ITAS) des Karlsruher Instituts für Technologie (KIT). Er studierte Bauingenieurwesen und Angewandte Kulturwissenschaft an der Universität Karlsruhe. Von 2009-2018 war er Geschäftsführer des KIT-Zentrums Mensch und Technik. Seit 2010 übernahm er die Co-Leitung der Karlsruher Schule der Nachhaltigkeit, seit 2012 war er Leiter des Reallabor Quartier Zukunft – Labor Stadt. Darüber hinaus übernahm er seit 2019 die Co-Leitung des Karlsruher Transformationszentrums für Nachhaltigkeit und Kulturwandel (KAT) und ist Leiter der ITAS-Forschungsgruppe Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Transformation.

Arbeitsschwerpunkte

Reallaborforschung
transformative Nachhaltigkeitsforschung
Personale Nachhaltigkeit
Schnittstelle Technologie / Nachhaltigkeit
nachhaltige Stadtentwicklung
Kulturen der Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit

Publikationen (Auswahl)

Parodi, Oliver: Zum Verhältnis von Technik, Technikfolgenabschätzung und Transformation, in: Gesellschaftliche Transformationen, hg. v. R. Lindner, Baden-Baden 2021, S. 19-36.
Parodi, Oliver/Tamm, Kaidi (Hg.): Personal Sustainability: Exploring the far side of sustainable development, London, New York 2018.
Parodi, Oliver: Drei Schritte in Richtung einer Kultur der Nachhaltigkeit, in: Parodi, Oliver: Drei Schritte in Richtung einer Kultur der Nachhaltigkeit, in: Parodi, Oliver/Banse, Gerhard/Schaffer, Axel (Hg.): Wechselspiele: Kultur und Nachhaltigkeit. Annäherungen an ein Spannungsfeld, Berlin 2010, S. 97-119.

Dr. Alexander Kirchner

Alexander Kirchner ist Seminarleiter, Coach und Supervisor. Er studierte Psychologie, Politikwissenschaften und Volkswirtschaftslehre an der Universität Augsburg und Philosophie am Humboldt-Studien-Zentrum in Ulm. An der Otto-Falckenberg-Schule in München absolvierte er Sprechunterricht. Alexander Kirchner absolvierte Ausbildungen zum Gruppenanalytiker und Gruppendynamiker (DGGO) sowie zum Supervisor und ist Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Supervision (DGSv) und der Deutschen Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsentwicklung (DGGO).

Arbeitsschwerpunkte

Beratung und Begleitung von oberen Führungskräften, Unternehmerinnen und Unternehmern
Rhetorik, Dialektik und Ethik für Führungskräfte
Teamsupervision und – entwicklung
Kulturveränderung
Kommunikation in nachhaltigen Veränderungsprozessen
Konfliktmanagement
Bildung für Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit

Publikationen (Auswahl)

Kirchner, Alexander: #Rhetorik. Ein Handbuch für alle, die etwas zu sagen haben, 2. Auflage, Köln 2021.
Kirchner, Baldus/Kirchner, Sebastian/Kirchner, Alexander: Rhetorik für Manager. Rede als Ausdruck der Persönlichkeit, 2. Auflage, Wiesbaden 2006.
Kirchner, Alexander/Kirchner, Baldur: Rhetorik und Glaubwürdigkeit. Überzeugen durch eine Dialogkultur, Wiesbaden 1999.

Dr. Charlotte Heidsiek

Charlotte Heidsiek ist Organisationsberaterin und Coach für Fach- und Führungskräfte. Sie hat Erziehungswissenschaften mit dem Schwerpunkt Erwachsenenbildung und Organisationspädagogik an der Universität Bielefeld und der Universität Florenz studiert. Charlotte Heidsiek war wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Helmut-Schmidt-Universität der Bundeswehr in Hamburg. Danach sammelte sie mehrjährige Erfahrung als Management Consultant und Business Coach in einer internationalen Unternehmensberatung. Als Expertin für Futures Literacy und Future Work verfügt sie über langjährige Erfahrung in den unterschiedlichen Kontexten einer zukunftsfähigen Strategie- und Organisationsentwicklung, der Kulturveränderung und digitalen Transformation. Ihre Klienten kommen aus unterschiedlichsten Branchen, vom innovativen Start-up bis zum internationalen Konzern. Gemeinsam mit Dirk Schmidt und Dr. Frank Simon verantwortet Charlotte Heidsiek bei ReV Network das Geschäftsfeld Beratung und ist Ansprechpartnerin am Standort Hamburg.

Arbeitsschwerpunkte

zukunftsfähige Unternehmensführung und Organisationsentwicklung mit Fokus auf Leitbild- und Strategieentwicklung, Kulturwandel, Organisationslernen und digitaler Transformation
Beratung und Begleitung von oberen Führungskräften, Führungs- und Leitungsteams, Unternehmerinnen und Unternehmern, Zukunfstgestalterinnen und Zukunftsgestaltern
Beratung und Begleitung von Professionals aus den Bereichen Beratung und Prozessbegleitung
Future Work – Future Leadership – Futures Literacy
Bildung für Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit

Publikationen (Auswahl)

Heidsiek, Charlotte: Beratung und Organisationslernen, in: Heidsiek, Charlotte/Petersen, Jendrik (Hg.): Organisationslernen im 21. Jahrhundert. Festschrift für Harald Geißler, Frankfurt a. M. u. a. 2010.
Heidsiek, Charlotte: Reflexion und Organisationsberatung, Frankfurt a. M. 2008.

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Thomas Gutknecht

Thomas Gutknecht unterrichtet seit 1983 unter anderem als Dozent an der Akademie für Kommunikations-Design und Multimedia, am Kolping-Bildungszentrum Stuttgart, an Fachhochschulen und verschiedenen Einrichtungen der Erwachsenenbildung. Er studierte Philosophie, Katholische Theologie und Germanistik in München, Salzburg und Tübingen. Thomas Gutknecht war von 2003 bis 2015 Präsident der Internationalen Gesellschaft für Philosophische Praxis, seit 2019 deren Ehrenpräsident. Darüber hinaus ist er Initiator und Mitbegründer des Berufsverbandes für Philosophische Praxis (BV-PP).

Arbeitsschwerpunkte

Begleitung von Fach- und Führungskräften
Philosophische Beratung
Exerzitien
Lebenskunst
Innenseiten von Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit
Bildung als Lebensform

Publikationen (Auswahl)

Gutknecht, Thomas: Mut und Maß statt Wut und Hass. Ressentiments angemessen begegnen und Verantwortung übernehmen, Wiesbaden 2021.
Gutknecht, Thomas/Bennent-Vahle, Heidemarie/Schmalfuß-Plicht, Dietlinde (Hg.): Kulturen des Dialogs. Vermittlungen Philosophischer Praxis. Jahrbuch der Internationalen Gesellschaft für Philosophische Praxis (IGPP) Bd. 5, Münster 2015.
Gutknecht, Thomas/Himmelmann, Beatrix/Stamer, Gerhard (Hg.): Beratung und Bildung. Jahrbuch der Internationalen Gesellschaft für Philosophische Praxis Bd. 2, Münster 2006.

Prof. Dr. Gustav Bergmann

Gustav Bergmann ist Professor für Innovations- und Kompetenzmanagement an der Universität Siegen. Er studierte Betriebswirtschaftslehre und Politik an der Universität Münster und absolvierte mehrere systemische Weiterbildungen. Gustav Bergmann ist Mitinitator des Studiengangs „Plurale Ökonomik“ an der Universität Siegen und berät darüber hinaus Menschen und Unternehmen, „wenn sie das wollen“. Als „empathischer Freigeist mit musischer Ader“ glaubt er daran, „dass die Mitwelt noch zu retten ist.“

Arbeitsschwerpunkte

Mitweltökonomie und Mitweltgesellschaft
zukunftsfähige Unternehmensführung und Organisationsentwicklung
Innovations- und Kompetenzmanagement
interne und externe Unternehmenskommunikation
Aktionsforschung
Coaching

Publikationen (Auswahl)

Bergmann, Gustav: Reise nach Eutopia. Wie Europa ein gutes Leben für alle sichern kann, München 2026.
Bergmann, Gustav: Radikale Zuversicht. Möglichkeiten einer Mitweltgesellschaft, München 2022.
Bergmann, Gustav/Daub, Jürgen: Wunderbare Welt? Wege in eine mitweltgerechte Gesellschaft und Wirtschaft, Berlin 2015.
Bergmann, Gustav/Daub, Jürgen: Das menschliche Maß. Entwurf einer Mitweltökonomie, München 2012
Bergmann, Gustav: Zukunftsfähige Unternehmensentwicklung. Realistische Visionen einer anderen Betriebswirtschaftslehre, München 1996.

Adrian Ganz

Adrian Ganz ist Organisationsberater, Coach und Mediator. Er studierte Elekrotechnik und Informationstechnologie an der ETH Zürich. Als Elektroingenieur arbeitete er anschließend 10 Jahre in der Entwicklung und im Managment im High Performance Computing. Er absolvierte Aus- und Weiterbildungen zum Mediator (u. a. bei Friedrich Glasl) und zur systemischen Beratung (u. a. bei Matthias Varga von Kibéd). Er ist Mitbegründer von „Das PolitikLabor“ in München und Mitglied der Transformateure | Akteure der großen Transformation. Adrian Ganz ist Ansprechpartner für ReV Network am Standort Zürich.

Arbeitsschwerpunkte

Mediation & Konfliktmanagement
Organisationentwicklung
Politikberatung
systemische Strukturaufstellungen in Politik und Wirtschaft
Konzeption und Moderation transdisziplinärer, transsektoraler und transkultureller Bildungs- und Transformationsprozesse
nachhaltige und zukunftsfähige Transformation

Günther Flick

Günther Flick ist Bank- und Diplomkaufmann und langjähriger Mentor von ReV Network. Aufgrund seiner umfassenden Expertise als Vermögensverwalter und Finanzanlagefachmann ist er kompetentes und geschätztes Mitglied diverser Beiräte. Außerdem engagiert er sich aktiv für kulturelle Einrichtungen und hat soziale Einrichtungen für Kinder in Afrika initiiert, wie z.B. Kindergärten und Schulen, die von ihm finanziell unterstützt werden.

Prof. Dr. Jürgen Werner

Jürgen Werner lehrt an der Universität Witten/Herdecke Philosophie und Rhetorik. Er arbeitet darüber hinaus seit vielen Jahren als Manager- und Strategieberater für Konzerne, Familenunternehmen, Stiftungen und große Strategieberatungen. Jürgen Werner studierte Theologie, zunächst bei den Jesuiten, dann Philosophie und Germanistik an der Goethe-Universität in Frankfurt. Von 1984 bis 1998 war er Redakteur der „Frankfurter Allgemeinen Zeitung“, zunächst im Sport, später im F.A.Z.-Magazin. Noch heute entwickelt er Zeitungs- und Zeitschriftenkonzepte, auch für Unternehmen, und schreibt, vor allem Essays zu Themen aus Wirtschaft und Gesellschaft, oder publiziert Bücher wie das über die Sieben Todsünden oder das zuletzt erschienene Alphabet des Lebens „Tagesrationen“.

Arbeitsschwerpunkte

Rhetorik
Strategie
Führung
Kulturwandel
Coaching
Exerzitien
Unternehmenspublikationen

Publikationen (Auswahl)

Werner, Jürgen: Tagesrationen. Ein Alphabet des Lebens, Frankfurt a. M. 2014.
Werner, Jürgen: Leitfaden. Über die älteste Metapher der Strategie, in: The Boston Consulting Group (Hg.): Honoring Bolko von Oetinger, 2008, 128-131.
Werner, Jürgen: Die sieben Todsünden. Einblicke in die Abgründe menschlicher Leidenschaft, Stuttgart 2000.

Konrad Stadler

Konrad Stadler ist Organisationsberater und Coach. Er ist spezialisiert auf nachhaltige Transformationsprozesse mit dem Schwerpunkt Führungs- und Organisationskultur. Konrad Stadler studierte Philosophie und Erwachsenenbildung an der Hochschule für Philosophie in München. Er war von 1994 bis 2003 geschäftsführender Gesellschafter der Heinle und Stadler Organisationsberatung – mit Schwerpunkten auf Führungskräftetrainings und Begleitung von Veränderungsprozessen. 2004 gehörte er zu den vier Gründern des Anselm Bilgri – Zentrum für Unternehmenskultur. Neben seiner Beratungs- und Vortragstätigkeit entwickelt er die theoretischen Grundlagen zur Kulturentwicklung ständig weiter.

Arbeitsschwerpunkte

Beratung und Begleitung von oberen Führungskräften, Unternehmerinnen und Unternehmern
zukunftsfähige Unternehmensführung und Organisationsentwicklung
Leitbild- und Strategieentwicklung
Kulturveränderung
Führen in Ausnahmesituationen
Kulturen der Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit

Publikationen (Auswahl)

Stadler, Konrad: Veränderungsbewusstsein. Eine Anleitung zum neuen Umgang mit dem Wandel, Göttingen 2021.
Stadler, Konrad: Die Kultur des Veränderns. Führen in Zeiten des Umbruchs, München 2009.
Bilgri, Anselm/Stadler, Konrad: Finde das rechte Maß. Benediktinische Ordensregeln für Arbeit und Leben heute, München 2006

Michael Niehaus

Michael Niehaus ist Mitinitiator von ReV Network. Er studierte Philosophie, Germanistik und Sozialpsychologie in Bochum. Er verfügt über zwanzig Jahre Berufserfahrung in privaten und öffentlichen Forschungs- und Beratungsinstitutionen, zuletzt als wissenschaftlicher Mitarbeiter und stellvertretender Gruppenleiter in einer Ressortforschungseinrichtung des Bundes. Darüber hinaus verfügt Michael Niehaus über langjährige fundierte Erfahrungen in der Organisations- und Politikberatung sowie der Begleitung von Fach- und Führungskräften. Er ist Gründungsmitglied und stellvertretender Vorstandsvorsitzender des Berufsverbandes Philosophische Praxis (BV-PP), in dieser Funktion zusätzlich assoziiertes Vorstandsmitglied der Internationalen Gesellschaft für Philosophische Praxis (IGPP). Michael Niehaus verantwortet bei ReV Network das Geschäftsfeld Akademie und ist Ansprechpartner an den Standorten Siegen und Düsseldorf.

Arbeitsschwerpunkte

nachhaltige und zukunftsfähige Unternehmensführung und Organisationsentwicklung mit Fokus auf Leitbild- und Strategieentwicklung, Führung und Kulturveränderung, Personalmanagement, Wissen und Lernen in und von Organisationen
Beratung und Weiterbildung von Führungskräften, Führungs- und Leitungsteams
Beratung und Begleitung von Professionals und Organisationen aus dem Professional Services Sektor
Künstliche Intelligenz in Bildungs-, Beratungs- und Managementkontexten
Neue Ansätze der Beratung und Führungskräftebildung
Moderation transdisziplinärer, transsektoraler und transkultureller Bildungs- und Transformationsprozesse
Wandel der Arbeit und Arbeitswelt der Zukunft
Wissenstransfer an den Schnittstellen von Wissenschaft, Politik und betrieblicher Praxis
Kulturen der Nachhaltigkeit und der Zukunftsfähigkeit

Publikationen (Auswahl)

Niehaus, Michael: Überbetriebliche Tätigkeitswechsel in regionalen Unternehmensnetzwerken, in: Gerlmaier A./Latniak E. (Hg.): Handbuch psycho-soziale Gstaltung digitaler Produktionsarbeit, Wiesbaden 2019.
Niehaus, Michael/Schmidt, Dirk/Homburg, Shirli: Care of the self and „Bildung“ as condition for and result of personal sustainability, in: Parodi, Oliver/Tamm, Kaidi (Hg.): Personal Sustainability: Exploring the far side of sustainable development, London, New York 2018.
Niehaus, Michael/Wisniewski, Roger: Was ist das eigentlich „gute“ Beratung? Ein sokratisches Gespräch, in: Hallier, Helmut (Hg.): Gute Beratung zwischen Hybris und Bescheidenheit: Berater/-innen über sich, ihre Arbeit und ihren Anspruch an Professionalität, Berlin 2012.
Niehaus, Michael/Wisniewski, Roger: Management by Sokrates. Was die Philosophie der Wirtschaft zu bieten hat, Berlin 2009.

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Petra Voss

Petra Voss berät und begleitet Organisationen, Teams und Führungskräfte. Sie absolvierte ein Studium der Psychologie, Sprach- und Politikwissenschaft an der Universität Köln. Parallele Fortbildung in Somatic Psychology (Naropa University, Boulder) und weiteren psychotherapeutischen Ansätzen. Coach-Ausbildung. Lehrgang Züricher Ressourcenmodell und seit 2008 prozessorientiertes Studium Coaching, Leadership und Organisationsentwicklung (Schupbach/Mindell, Portland etc.). Seit Jahren praktischer Fokus auf Begleitung von Unternehmen in nachhaltigen Veränderungsprozessen.

Arbeitsschwerpunkte

Beratung und Begleitung von Führungskräften, Unternehmerinnen und Unternehmern
Führungskräfteentwicklung
Supervision von Executive- und Hochleistungs-Teams
zukunftsfähige Unternehmensführung und Organisationsentwicklung
Kulturveränderung
Restukturierung
Konfliktmanagement
Stakeholdermanagement

Michael Schellberg

Michael Schellberg ist Kommunikationsexperte und -berater. Er studierte Volkswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Wirtschafts- und Sozialpsychologie an der Universität Köln. Nach dem Studium zunächst Trainee bei ThysenKrupp Inc. in Detroit/USA. Danach Key Account Management im Personalmarketing.

Arbeitsschwerpunkte

interne und externe Unternehmenskommunikation
Stakeholder-Dalog
Kommunikation in nachhaltigen Transformationsprozessen
Führung und Kommunikation
Bildung für Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit

Publikationen (Auswahl)

Schellberg, Michael: Fragend & denkend – Vom Streben nach kommunikativer Meisterschaft. Ein essayistischer Versuch, in: Schwaetzer, Harald (Hg.): Coincidentia. Zeitschrift für europäische Geistesgeschichte, Beiheft 2: Bildung und fragendes Denken, Bernkastel-Kues 2013, S. 183-191.
Schellberg, Michael: Wirtschaftliches Handeln vor dem Hintergrund zivilgesellschaftlicher Ansprüche und Standards (Essay in Zeitschrift für Menschenrechte, 2009, Nr. 2: Menschenrechte und Wirtschaft, Schwalbach a. T., 2009).

Dr. Martin Thomé

Martin Thomé arbeitet im Bundesministerium für Bildung und Forschung als Vertreter Deutschlands bei den europäischen Forschungsorganisationen CERN, ESO und ESRF. Er studierte katholische Theologie und Philosophie in Saarbrücken, Wien, Freiburg und Jerusalem. Nach dem Studium arbeitete er zunächst 12 Jahre in der akademischen Erwachsenenbildung und anschließend seit 2005 als Wissenschaftsmanager u.a. bei der Leibniz-Gemeinschaft. Außerdem war er Mitgründer der privaten Cusanus Hochschule Bernkastel-Kues, die er 2016-2017 als Präsident leitete. Seit über 20 Jahren unterrichtet er Anthropologie und Ethik als Lehrbeauftragter an verschiedenen Hochschulen und unterstützt Führungskräfte in Fragen der nachhaltigen persönlichen Entwicklung und Orientierung.

Arbeitsschwerpunkte

Beratung und Weiterbildung für Führungskräfte
Zukunftsdialoge und –werkstätten
Bildung für Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit

Publikationen (Auswahl)

Thomé, Martin: Bildung – was ist das? In: Bildung gestalten, hg. v. Silja Graupe u. Harald Schwaetzer: Coincidentia zur Eröffnung der Cusanus Hochschule (Coincidentia Beiheft 5), Bernkastel-Kues 2015.
Thomé, Martin: Der Wert des Zweifels und die Kunst. In: Werte – Bilder – Erkennen, hg. v. Kirstin Zeyer, Regensburg 2019
Thomé, Martin: Vom Individuum zur Person? In: Brückenschläge, hg. v. Erich Garhammer und Wolfgang Weiß, Würzburg 2002

John Kayser

John Kayser ist Unternehmer, Organisationsberater, Coach und Seminarleiter. Er studierte nach einer Schulausbildung im Benediktinerkloster Ettal an der jesuitischen Universität Georgetown, USA, danach an der London School of Economics, UK und absolvierte Weiterbildungen u. a. in den Bereichen Organisationsentwicklung und Coaching (u. a. bei Simon, Weber & Friends), Philosophische Praxis (bei Gerd B. Achenbach), Rhetorik und Persönlichkeitsbildung (bei Baldur Kirchner). John Kayser war über 15 Jahre in den Bereichen Finanzen und Medien tätig, u. a. in den USA, Brasilien, Frankreich und Deutschland. Er verfügt über viele Jahre Erfahrung als Geschäftsführer und Unternehmer. Er ist darüber hinaus Initiator des Rheinischen Führungscollegs e. V., eines Führungskräftenachwuchsprogramms in NRW.

Arbeitsschwerpunkte

Beratung und Weiterbildung von Fach- und Führungskräften
nachhaltige / zukunftsfähige Organisations- und Personalentwicklung
Führung und Persönlichkeitsbildung
Bildung für Nachhaltigkeit / Zukunftsfähigkeit

Publikationen (Auswahl)

Kayser, John: Macht Menschen nicht zu Käfern oder Bienen, in Manager-Seminare (2013)
Kayser, John: Führung von Personal durch Persönlichkeit statt Fachkompetenz, in Business Wissen (2011)

Friedrich Springorum

Friedrich Springorum ist zertifizierter systemischer Business-Coach. Er studierte nach dem Abitur an der Odenwaldschule Rechts- und Staatswissenschaften sowie Volkswirtschaft. Es folgten mehrmonatige Aufenthalte in Algerien, Indien und Belgien (Europäische Kommission) und eine Tätigkeit als Rechtsanwalt. Danach hatte er über 20 Jahre verschiedene Funktionen innerhalb der Deutsche Bank AG inne, später eine leitende Funktion bei der Stadtsparkasse Düsseldorf. Seit 2005 konzentriert sich Friedrich Springorum auf die Felder Executive Search und Coaching. Weiterbildung u. a. bei Gerd Achenbach (Lehrgang Philosophische Praxis) und Baldur Kirchner (Rhetorik und Persönlichkeitsbildung). Friedrich Springorum ist darüber hinaus u. a. Kuratoriumsmitglied der Diakonie Kaiserswerth und Beiratsmitglied des Industrie-Club Düsseldorf.

Arbeitsschwerpunkte

HR-Management und Nachhaltigkeit
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Executive Search
Coaching für Unternehmer, Führungskräfte und Professionals
Mentoring für Führungsnachwuchskräfte